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2007年7月18日 (水)

特例メリット制

昨日の学習内容・時間

ブログ(社一)、H先生1日1問(厚)、横断確認、答練(厚)

真島塾ポイント講座(災・健)、TAC模試復習(厚)

テキスト読込(不定着箇所)              合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

平成9年以降、一度も出題されていない『特例メリット制』に

ついて書いてみます。平成8年以前の過去問については、

資料が無いので、出題されたかどうかが分かりません m(_ _)m

特例メリット制は、大企業に比べて災害発生率が高い、

中小企業に、労働災害防止の努力を促すために創設された

制度なのだそうです。 これは、要件を見ればよく分かります。

①継続事業のメリット制が適用される事業であること

  → 建設の事業 と 立木の伐採の事業は除かれます。

    一括有期事業で、メリット制の適用を受けていても です。

②次の人数以下の労働者を使用する事業主であること

  原則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 300人

  金融・保険・不動産・小売 業・・・・・・・・・・・・・・  50人

  卸売・サービス 業・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 100人

この業種と人数の組み合わせ、どこかで見たことありませんか?

実はこれ、労災に特別加入できる中小事業主、それから

労働保険事務組合に委託できる事業主 の要件と

同じなんです♪

③当該事業に使用する 労働者の安全又は衛生を確保

するための措置で、厚生労働省令で定める措置を講じたこと

 → 都道府県労働局長の許可が必要

②と③を見れば、先ほど書いた『中小企業に、労働災害防止の

努力を促すために創設された制度』であることが、

よく分かりますよね(^^)

④ ③の措置を講じた保険年度のよく保険年度の初日から

6ヶ月以内、つまり9月30日までに、労災保険率特例適用

申告書を、所轄都道府県労働局長を経由して厚生労働大臣に

提出すること

この4つが、要件です。

で、この特例メリット制がいつから適用されるのかというと、

措置を講じた保険年度の翌保険年度の前半の間に、申告書を

提出するのですから、適用はどんなに早くても、その翌保険年度、

つまり、措置を講じた保険年度の翌々保険年度から 

というのが、イチバンしっくりきますね☆

平成19年度 平成20年度 平成21年度
措置を講じた 4月1日~9月30日までの間に、申告書を提出 4月から特例メリット制が適用される
   

時系列にすると、こんな感じです。

特例メリット制は、連続3保険年度にわたって適用されますから、

この例でいくと、平成21年度から平成23年度まで、適用される

ことになります。

また、継続事業のメリット制は、100分の40の範囲内で

労災保険率が変動しますが、

特例メリット制は、100分の45の範囲内で労災保険率が

変動します。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

答練の厚年、一問一答を解いてみました。

あと一歩のところで、8割には届きませんでしたが、

これまでの私では考えられないくらい、理解が進んでいました!

問題文を読んでいても、何について書かれているのかが、

ハッキリと分かるんです。でも、ケアレスミスはそれなりに

あったんですけどね (^^;

もういいかげん、ケアレスミスをなくさないといけません!!

本試験では、絶対に命取りになりますものね (^^)

<本日の学習予定>

ブログ(基)、H先生1日1問(厚)、横断確認、答練(厚)

真島塾ポイント講座(災・健)、ryoさんの選択式

TAC模試復習(国)、テキスト読込(不定着箇所)

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

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