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2007年6月

2007年6月30日 (土)

介護老人保健施設を開設したい

昨日の学習内容・時間

ブログ(徴)、H先生1日1問(国)、横断確認、年金

過去問1問(全科目)、真島塾ポイント講座(雇)

答練(徴)、テキスト読込(不定着箇所)    合計4時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【社一  平18-問7-C】

介護老人保健施設を開設しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、都道府県知事の許可を受けなければならない。

保険医療機関等の指定だとか、基金の設立だとか・・・

とにかく、どういうときに、誰の許可や認可が必要なのかを

整理しないといけませんね。。。

【解答】 ○

【解説】

介護施設等で、ちょっと横断してみましょう。

①都道府県知事の許可

  • 介護老人保健施設の開設

②都道府県知事が指定

  • 指定居宅サービス事業者
  • 指定介護予防サービス事業者
  • 指定居宅介護支援事業者
  • 指定介護療養型医療施設

③市町村長が指定

  • 指定介護予防支援事業者
  • 指定地域密着型サービス事業者
  • 指定地域密着型介護予防サービス事業者

いまいち、それぞれの事業者等が、どういうものなのかが

分かりにくい・・・ という方は、タウンページをめくるとか

ネットで検索するとか して、ご自宅の近くにある

それぞれの事業者等に該当するものを探してみましょう。

そして、できれば、その建物の前まで行ってみましょう。

そうすれば、『ここは市町村長が指定』とか『都道府県知事が

指定』とか ということが、頭に入りやすいと思いますよ(^^)

私は先日、行ってみました。

ついでに写真を撮ってきて、A41枚にまとめてプリントアウトして

テキストに貼り付けました♪

おっと、問題文については、上記①が該当します。

ですので、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

介護老人保健施設の開設者が、住所等を変更したときは、

10日以内に都道府県知事に届け出なければなりません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

i塾のHPで見てみると、今日帰宅したら郵便受けの中に

国年の答練が届いている予定(^^)

明日朝いちで、やっつけてしまいたいところですが、今週中に

やってしまわないといけないことを先に片付けてしまわねばっ!

国年の答練は、月曜からになりそうです♪

ところで、国会も夜中までかかったようですね。

どんな形になるにせよ、まず今支給されるはずの年金が

支給されていない方たちのことを最優先に、そして

国民がこれまでに納付してきた保険料をきちんと還元して

もらえるようにして欲しいものです!!

<本日の学習予定>

ブログ(労一)、H先生1日1問(国)、横断確認、年金

過去問1問(全科目)、真島塾ポイント講座(雇)、

答練(徴)、テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月29日 (金)

寡婦加算。いつから、いくら増えるの?

昨日の学習内容・時間

ブログ(雇)、H先生1日1問(国)、横断確認、年金

過去問1問(全科目)、真島塾ポイント講座(災)、答練(徴)

テキスト読込(不定着箇所)              合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【厚  平17-問7-A】

遺族厚生年金に加算される中高齢の寡婦加算の額は、生年月日等にかかわらず老齢基礎年金の額の4分の3相当額であり、経過的寡婦加算の額は中高齢寡婦加算の額から老齢基礎年金の満額にその妻の生年月日に応じた率を乗じて得た額を控除した額である。

昨日は、国年の寡婦年金を取り上げましたが、今日は、

厚年の中高齢の寡婦加算と経過的寡婦加算 を取り上げます。

要件についても、少し書いてみるつもりです(^^)

【解答】 ×

【解説】

中高齢の寡婦加算は、

  • 夫が死亡した当時、40歳以上65歳未満であった妻
  • 40歳に達したときに、夫が死亡した当時から生計同一であった、遺基の支給要件を満たす子のある妻

の、どちらかに該当する妻が、65歳未満である間、加算される

ものです。

下のほうにある、『遺基の支給要件を満たす子』は、

大丈夫ですか?

  • 18歳到達日以後最初の年度末まで
  • 一定障害に該当する20歳未満

のどちらかに該当する子で、現に婚姻していない子 です。

今、絶対にテキストを開いて確認してくださいね!

では、中高齢の寡婦加算は、いくら加算されるのでしょうか。

『遺族基礎年金額 × 4分の3』(原則) です。

昨日取り上げた、寡婦年金の支給額は、

『老齢基礎年金の額 × 4分の3』 でした。

紛らわしいですね (+_+)

問題文を見てみると、中高齢の寡婦加算の額が、

「老基の額の4分の3相当額」と書かれていますね。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

ちなみに・・・

経過的寡婦加算の額は、

『中高齢の寡婦加算額 - 老基の額 × 寡婦(つまり妻です)の生年月日に応じた率』

が加算されます。

65歳未満の間は、中高齢の寡婦加算額が加算されますが、

妻が65歳になったら、妻自身の老基の支給が開始されます。

そして、昭和31年4月1日以前に生まれた妻の場合、

中高齢の寡婦加算額の方が、妻自身の老基の額よりも

多い(これについての詳しい理由は、テキストで確認してください。

長くなりますので・・・)ので、その差額を経過的寡婦加算という

名の下に、加算してあげて、年金の総額が変わらないようにして

あげるね という制度なんですね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、会社の先輩から、その方の娘さんの年金のことで

相談を受けました。

その娘さんは22歳で、無職。健康保険は、母親である私の

先輩の扶養に入っています。

で、無職が故に、国年には今のところ加入していません。

なので、何かいい方法はないか という相談でした。

私は、今現在65歳以上の人に支給されている老基額(満額)と

今年度の保険料を説明した上で、娘さんに就業の意思があるか

どうかを尋ねました・・・  「ない」とのことでした。

そこが一番の問題ではあるのですが、私が「働かせなさい!」と

言うわけにもいかず、ひとまずは「免除制度」の説明しました。

これでいいのかなぁ・・・

<本日の学習予定>

ブログ(徴)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(厚)

年金、真島塾ポイント講座(雇)、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月28日 (木)

寡婦年金の額

昨日の学習内容・時間

ブログ(災)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(健)

過去問1問(全科目)、年金、真島塾ポイント講座(災)

答練(徴)、テキスト読込(不定着箇所)        合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【国  平13-問10-E】

寡婦年金の年金額には、付加保険料の納付の有無は影響しない。

国年独自の給付の中にひとつだけ、付加保険料の納付の

有無が影響するものがありましたよね v(°∇^*)⌒☆

寡婦年金? それとも他の給付?

【解答】 ○

【解説】

結論から言って、寡婦年金には付加保険料の納付の有無は

影響しません。 つまり、第1号被保険者であった夫が

付加保険料を納付していたとしても、寡婦年金の額は増えません。

というわけで、『正しい』選択肢です。

で、付加保険料の有無が影響する給付はなんでしょう・・・

死亡一時金ですね!

付加保険料納付済期間を3年以上有する人が亡くなった

ときには、他の死亡一時金の要件に該当すれば、

8,500円の加算が行われます(^^)

ちなみに・・・

寡婦加算の額は、

死亡した夫の老齢基礎年金の額の計算例によって計算した額 × 4分の3

相当額です。

遺族基礎年金でも、3分の2でも、ないですよ☆

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

健保の過去問3回転目が終わり、次は国年・・・ のハズ

なのですが、どうやら今週末には国年の答練が届くようなので

先に厚年の過去問をやっつけることにしました。

ついでに、徴収法の答練の2回目を並行してやっつけたいと

思います。というのも、昨日、返ってきた添削問題の見直し&

理解度チェックを行ったところ、択一2/5、選択5/5 という

結果になってしまった(今年度の添削問題の中では最低)ので、

みっちりと復習をしようと思いまして・・・(^^;

少しでも早く記憶の修正をしないとっ!!

<本日の学習予定>

ブログ(雇)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(厚)

過去問1問(全科目)、年金、真島ポイント講座(災)

答練(徴)、テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月27日 (水)

前納する保険料の納付期日

昨日の学習内容・時間

ブログ(安)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(健)

真島塾ポイント講座(災)、年金、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)        合計4時間35分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【健  平17-問3-A】

任意継続被保険者又は特例退職被保険者が、将来の一定期間の保険料を前納しようとするときは、前納しようとする額を前納に係る期間の初月の前月末日までに払い込まなければならない。

前納については、この論点のほかにも紛らわしいのがひとつ、

ありましたね~(^^;

もちろん、後でそれについても書きますよ(^^)

【解答】 ○

【解説】

任意継続被保険者及び特例退職被保険者は、保険料の

全額を納付する義務があります。

納付義務があるのですから、滞納した場合は、罰を受けます。

ただ、特例退職被保険者については、平成18年10月1日から

罰を受けることとなりました。

で、その罰ですが、実は罰則があるというわけではありません。

初めて納付するべき保険料以外の保険料を、正当な理由なく、

納付期日までに納付しなかったときは、納付期日の翌日に

任意継続被保険者及び特例退職被保険者の資格を喪失します

初めて納付するべき保険料を、正当な理由なく、納付期日までに

納付しなかったときは、任意継続被保険者及び特例退職

被保険者にならなかったものとみなされます。

では、納付期日はいつなのでしょうか・・・

  • 初めて納付する保険料・・・保険者の指定する日
  • 初めて納付する保険料以外の保険料・・・その月の10日

とされています。

さて、この方たち、問題文にもありますように、前納、つまり

月々の保険料を毎月納付するのではなくて、半年分とか

1年分とかをまとめて納付することができます。

前納は、年度単位になっていて、4~9月・10~翌年3月の6月

の分を2回に分けて納付する方法と、4~翌年3月の1年度の

分をすべてまとめて納付する方法があります。

で、その前納する分の納付期日ですが、これは、

前納に係る期間の最初の月の前月末日まで

とされています。

例えば、4~9月の6月分を前納する場合は、3月31日までに

納付しなければならない ということです。

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

前納した保険料を、いつ納付されたとみなすか についてですが、

健保と厚年は、前納期間に係る各月の初日が到来したとき

国年は、前納に係る期間の各月が経過した際

とされています。

健保と厚年の場合、3月31日までに納付した4~9月分の

保険料で、5月分については、5月1日が到来したときに

5月分の保険料が納付された とみなされます。

また、国年の場合、同じく5月分については、5月が経過した際に

5月分の保険料が納付された とみなされます。

同じ月の保険料でも、健保・厚年と国年では、約1月の開きが

あるんですね ♪(★^▽^)V

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

徴収法の答練の添削問題が返ってきました。

択一3/5、選択5/5でした。今日、見直しをして理解度の

チェックをするのでさらに点数が下がる可能性があります。

どこをどのように間違えたのか。 きちんと分析したいと思います。

2~3日後には、国年の答練が届くと思うので、早めに

やっつけとかないと!!

<本日の学習予定>

ブログ(災)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(健)

過去問1問(全科目)、年金、真島塾ポイント講座(災)

テキスト読込(不定着箇所)、答練復習(徴)

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2007年6月26日 (火)

育児休業取得率

昨日の学習内容・時間

ブログ(基)、H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(健)

真島塾ポイント講座(基・安)、テキスト読込(不定着箇所)

年金                       合計4時間40分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平16-問3-D】

平成14年度女性雇用管理基本調査によると、平成14年度で育児休業制度の規定がある事業所の割合は、61.4%(平成11年度53.5%)と前回調査より上昇している。一方、育児休業取得率は、女性の64.0%に対して男性は33.0%と女性の半分程度の低い取得率となっている。

育児休業、ご自分やご家族、周りの方で、取られた方

いらっしゃいますか?

うちの会社では、私が産後1ヶ月半頃まで取っただけです。

それも、1ヶ月半経過したら退職するという約束で取らして

いただいたものです。

ですので、男性が育児休暇を取得するなんて、

あり得ませんね・・・ (+_+)

【解答】 ×

【解説】

ついに、白書系に手を出してしまいました(^^)

順番に見ていきましょう。

①育児休業制度の規定がある企業(全体)

  • 平成14年度  61.4%(問題文にありますね)
  • 平成17年度  61.6%

   ほとんど変化が無いですね。

②育児休業制度の規定がある30人以上規模の企業

  • 平成14年度  81.1%
  • 平成17年度  86.1%

   5ポイントも増加しています!!

③育児休業取得率

  • 平成14年度  女性:64.0%  男性:0.33% (問題文にありますね。これが誤りです。男性の育児休業取得率は33.0%ではなく、0.33%です。)
  • 平成16年度  女性:70.6%  男性:0.56%
  • 平成17年度  女性:72.3%  男性:0.50%

   どちらも、平成16年度には上昇しています。

   平成17年度には、女性は上昇傾向を保持、男性は横這い

   といったところですね。

④育児休業取得後の復職率

  • 平成14年度  女性:88.7%  男性:100.0%
  • 平成17年度  女性:89.0%  男性:94.9%

   女性は横這い、男性は減少気味ですね。

男性は、やはり育児休業って、取得しにくい環境なんですね。

ちなみに・・・

介護休業についても調べてみました(^^)

①介護休業制度がある企業(全体)

  • 平成14年度  55.3%
  • 平成17年度  55.6%

   育児休業制度に比べると、まだまだ少ないですね。

②介護休業取得率

  • 平成14年度  女性0.08%  男性0.03%
  • 平成17年度  女性0.08%  男性0.02%

   育児休業の取得率に比べると、極端に低いですね・・・

   なかなか取得しにくいのか、施設に預ける方が多いのか、

   ヘルパーさんに来てもらう方が多いのか・・・

③介護休業取得後の復職率

  • 平成14年度  女性:89.7%  男性:92.1%
  • 平成17年度  女性:81.4%  男性:83.1%

やはり、欧米と違って、日本では「休む=悪いこと」という感覚が

まだまだ残っているのかな・・・ といった感じの結果ですね。

今後の少子高齢化対策は、どうなっていくのでしょうね・・・(-.-)

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日のこの記事で、実は300回目になります!!

ということは、途中メンテナンスや娘の体調不良で書けなかった

日が何日かありましたが、とにかく300日続けて書いた

ってこと!?  自分が一番ビックリ!! です。

今まで何をやっても中途半端で、3日坊主どころか、

ひどいときは数時間坊主だった私が、これほど続けられて

いるのも、やはり社労士という仕事の魅力にとりつかれたことと

ブログを始めたことで、たくさんの方とお知り合いになれ、

そのたくさんの方たちに励ましていただいているからだと

思います。

あと2ヶ月。 皆さんに恥ずかしくないように、そして何よりも

自分に恥ずかしくないように、一生懸命勉強します☆

今後とも、よろしくお願いいたしまするぅ <(_ _)>

<本日の学習予定>

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2007年6月25日 (月)

延滞金を徴収されるのは?

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(国)、横断確認、過去問1問(全科目)

過去問(健)、真島塾ポイント講座(基)、年金

テキスト読込(不定着箇所)         合計7時間20分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平14-雇問8-E】

政府は、未納の労働保険料及び追徴金について納期限までに納付しない事業主に対し、期限を指定して当該労働保険料及び追徴金の納付を督促し、事業主がその指定した期限までに納付しない場合には、未納の労働保険料及び追徴金の額につき年14.6%の割合で、納期限の翌日からその完納又は財産差押えの日の前日までの日数により計算した延滞金を徴収する。

よ~~~~く、読んでくださいね(^^) よ~~~~く!ですよ♪

読みました? 本当に、読みました? (←しつこい・・・【汗】)

では、答えあわせをどうぞっ!!!

【解答】 ×

【解説】

政府が、延滞金を徴収するのは、

  1. 労働保険料の督促が行われたこと
  2. 督促状の指定期限までに、労働保険料の納付がないこと

を満たした場合です。

ここに、今回の選択肢の答があります。

「労働保険料」を督促状により督促して、その督促状の

指定期限までに、「労働保険料」の納付がない

ときに、延滞金が徴収されます。

問題文には、「未納の労働保険料及び追徴金について~」と

書かれています。

「未納の労働保険料及び追徴金について~」と。

未納の労働保険料については、問題文の通り延滞金が

徴収されますが、追徴金は労働保険料ではないので、

延滞金は徴収されません!!

というわけで、『誤り』の選択肢です。

ちなみに・・・

延滞金は、年14.6%の割合で

納期限の翌日から、その完納又は財産差押えの日の前日まで

の日数によって計算した額 とされています。

また、労働保険料その他徴収法の規定による徴収金は、

徴収法に定めがある場合を除いて、国税徴収の例によって

徴収することとされています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、あともう少しのところで、夢の8時間超えは

叶いませんでしたが、ラッキーなことに友達からのお誘いが

あり、その子のお宅へ遊びに行ってくれたので、

なんとか7時間超えに成功しました。

とはいえ、中身が伴っていないと意味は無いのですが・・・(^^;

とにかくコツコツと、目の前の中途半端になっている教材を

片付けられるように、頑張りました☆

もちろん、ほとんど片付きませんでしたが (+_+)

また、今日から頑張りま~~~す♪

<本日の学習予定>

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2007年6月24日 (日)

もしかしたら・・・

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、真島ポイント講座(基)

テキスト読込(不定着箇所)          合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日は、娘に頼まれた『カバン作り』だけが、私の唯一の

用事です。

ということは・・・

娘がいじけない程度になら、昼間も勉強時間を確保できる!!

ということ(*^^*)   なんたる幸せ☆

当然、朝勉は3時間ほどやりましたし、

もしかしたら、夢の8時間も目指せるかも!?

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

<本日の学習予定>

H先生1日1問(国)、横断確認、過去問(健)、

過去問1問(全科目)、i塾模試復習、真島ポイント講座(基)

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2007年6月23日 (土)

誰のどんな権限が、誰に委任されるの?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、i塾模試復習、真島ポイント講座(基)

テキスト読込(不定着箇所)          合計5時間31分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【雇  平14-問1-B】

雇用保険は政府が一元的に管掌する制度であり、都道府県知事にその事務の一部を行わせることは許されていない。

誰が、何の事務を行えるか。。。 結構、紛らわしいところですね。

なので、取り上げてみました(^^)

【解答】 ×

【解説】

簡単に、誰から誰に事務の権限が委任されているのかを

図にしてみました。

政府
↓ 厚生労働大臣の指揮監督
都道府県労働局長 都道府県知事
↓ 都道府県労働局長の指揮監督
所轄公共職業安定所長

まず、雇用保険の管掌者は、政府です。

その政府の中の雇用保険の担当である、厚生労働大臣の

指揮監督を受けて、所轄都道府県労働局長へ。

そのうちの一部については、都道府県労働局長の指揮監督を

受けて、所轄職業安定所長へ。

こんな風に、事務の権限が委任されています。

具体的には、

  • 被保険者に関する届出
  • 被保険者となったこと、又は被保険者でなくなったことの確認
  • 短時間労働被保険者に該当するかどうかの確認
  • 短期雇用特例被保険者に該当するかどうかの確認

ですね。

また、

  • 受給資格者
  • 高年齢受給資格者
  • 特例受給資格者
  • 日雇労働被保険者

等に関する事務についても、都道府県労働局長の指揮監督を

受けて、所轄公共職業安定所長が行うこと とされています。

実務をされている方や、基本手当を受給された経験のある方なら

特にピンとくると思いますが、入退社時に得喪届を提出したり、

受給資格者になるために求職の申込に行ったり・・・

いずれも、職安ですよね。 末端で事務手続きをしているのが

「所轄職業安定所長」というわけですね(^^)

で、今回の問題の論点の、都道府県知事に行わせる事務が

あるのかどうか・・・

これは、令1条に定められています。

今日は、『Sha-ra-run』より抜粋しますね。

”職業能力開発法に規定する計画に基づく職業訓練を行う事業主等に対する助成の事業の実施に関する事務”

については、都道府県知事が行うこと とされています。

また、この事務については、国年で市町村長が行うことと

されている事務と同じく、第1号法定受託事務 とされています。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日は、いつもより少し早めに目が覚めたので、朝勉が

余分にできました(^^) もしかしたら、お昼休みに

「今日は公休」の後輩が会社に遊びに来るかもしれないので、

ちょうど(?) よかったです(^^)

それでも、お昼休み分全部は補填できなかったので、

明日は、みっちり勉強するゾ!

<本日の学習予定>

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2007年6月22日 (金)

通勤途上で車に轢かれたら???

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、過去問1問(全科目)、i塾模試復習

テキスト読込(不定着箇所)           合計3時間55分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【災  平18-問7-A・B】

A 政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じた場合において、保険給付をしたときは、その給付の価額の限度で、保険給付を受けた者が第三者に対して有する損害賠償の請求権を取得する。

B 政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為によって生じた場合において、保険給付を受けるべきものが当該第三者から同一の事由について損害賠償を受けたときは、その価額の限度で保険給付をしないことができる。

第三者行為災害による損害賠償と、労災の保険給付との

調整についての問題です。

これについては、あまり難しくないと思います。

この規定を知らない人でも、もしかしたら、正誤の判断が

できるかもしれません・・・

【解答】 A-○、B-○

【解説】

例えば、通勤途上で車に轢かれたとします。

合理的な経路及び方法だったの? とか、逸脱中じゃないの?

とか、ややこしいことは無いものとしてくださいね(^^)

通勤途上なので、通勤災害として取扱われますよね。

でも、交通事故なので、車を運転していた『第三者』が存在します。

そして、この『第三者』が加入している自動車保険で、

損害賠償をしてくれますよね。

この損害賠償も、そして労災の保険給付も、両方もらって

少しでも得しよう!! と思っても、そうはいきませんよ!

というのが、今回取り上げた選択肢の規定なんです。

保険給付と損害賠償の、どちらを先にもらったかで、後の

政府の処理が違ってきます。

1. 保険給付を先にもらった

   政府が、被災労働者に保険給付を支給したのですが、

   本来、この支給した分は、車の運転手の自動車保険から

   被災労働者に払う損害賠償ですよね。

   ということは、本来、政府は保険給付を支給する必要は

   ないわけで・・・  なので、政府が支給した保険給付の分の

   価額を上限として、車の運転手の自動車保険から、政府に

   お金を払ってもらいます。

2. 車の運転手の自動車保険からの損害賠償を先にもらった

   先に、損害賠償をもらった、つまり治療費や休業したこと

   に対する補償をしてもらった ということですから、労災の

   保険給付は、その分については必要ないですよね。

   なので、この場合は、政府は保険給付を免除されます。

ただ、お金に関することなので、割と細かいことまで

定められています。

その辺りは、きちんとテキストで確認してくださいね(^^)

ちなみに・・・

第三者行為災害にみまわれた場合(先程の例で言いますと、

通勤途上で車に轢かれた場合ですね)は、保険給付を

受けるべき者、つまり事故にあった被災労働者か、被災

労働者が亡くなってしまった場合は遺族給付の受給権者が

  • 第三者行為の災害にあったという事実
  • 第三者の氏名及び住所
  • 被害状況

を、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に届け出なければ

いけません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

本日の学習予定にある、ポイント講座というのは、

真島塾の「かんぺき合格講座」という講座のことです。

昨年の本試験の結果が出た直後に申し込みました。

先日聴講していた「法改正講座」と「白書講座」がセットになって

「かんぺき合格パック」という商品名(?)です。

各科目のポイントをコンパクトにまとめてある講座なのだそうです。

早速、今日のお昼休みに片面だけ聴いてみよっ(^^)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(健)、ポイント講座(基)

過去問(健)、i塾模試復習、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月21日 (木)

派遣労働者が、被災したら・・・

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、i塾模試復習、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)         合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【安  平16-問8-C】

派遣中の労働者が派遣就業中に労働災害により死亡し、又は休業した場合における労働安全衛生規則第97条の規定に基づく労働者死傷病報告の提出は、派遣先の事業者のみが行えば足りる。

労働者死傷病報告書、書かれた経験おありですか?

私は、ありません。 書類自体を見たこともありません。

というわけで、調べてみました。

福岡労働局のサイトですが、リンクを貼っておきますね(^^)

事故報告 http://www.fukuoka.plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki02/rei/yoshiki02_r01.doc

労働者死傷病報告(4日以上) http://www.fukuoka.plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki02/yoryo/yoshiki02_07/index.htm

労働者死傷病報告(4日未満) http://www.fukuoka.plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki02/rei/yoshiki02_r02.doc

【解答】 ×

【解説】

火災又は爆発の事故等(一定の事故を除く)が、事業場内等で

発生したときに、提出するのが、『事故報告』です。

事故報告は、とにかく則96条に定められている事故が

発生したことを報告するものなので、労働者が負傷しても

しなくても、遅滞なく、所轄労働基準監督署に提出しなければ

なりません。

で、その労働災害等で労働者が死亡したり、負傷のため休業

したり したときに、『労働者死傷病報告』を提出します。

さて、この労働者死傷病報告、問題文の下に書類へのリンクを

貼りましたが、休業日数が4日以上か4日未満かで、

書類の種類が変わり、提出期限も変わります。

4日以上休業すると、遅滞なく、所轄労働基準監督署へ提出。

4日未満の休業だと、四半期ごとに、それぞれの最後の月の

翌月末日までに、所轄労働基準監督署へ提出。

4日未満のほうの提出期限が、少しややこしいですね。

1~3月、4~6月、7~9月、10~12月で区切った四半期ごとに、

それぞれの最後の月の翌月末日まで、つまり

3月の翌月末日→4月30日、6月の翌月末日→7月31日 と

いった具合です。

さて、ここで漸く本題です(^^;

事故が発生した事業場の事業主が雇用している労働者が

被災した場合は、当然その事業主が事故報告や死傷病報告を

しなければいけませんが、被災した労働者が派遣労働者なら

どうなのか。 これが、今回の選択肢の論点ですよね。

この場合は、派遣元 及び 派遣先 両方で、死傷病報告を

しなければいけません。

つまり、一人の労働者の死傷病報告を、2箇所からすることに

なるのですね。 

どうやら、平成16年の派遣法の改正によって製造業への派遣が

可能となったときに、死傷病報告の様式が改正されたようです。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

気付けば、6月ももう3分の2が過ぎてしまいました・・・

残すところ、約2ヶ月!!

これからは、体調管理を1番に考えていきたいと思います。

確かに、勉強時間の確保も大切ですが、今後の2ヶ月を

頑張りすぎて体を壊してしまったら、何の意味もありませんから。

特にそれが、本試験前日や当日ならサイアクです(+_+)

1年間頑張った成果を出すためにも、健康でいなくちゃ(^o^)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、i塾模試復習、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月20日 (水)

減給の制裁って、いくらでも減額できるの?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、i塾模試復習、過去問1問(全科目)

テキスト読込(不定着箇所)          合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【基  平16-問7-A】

労働基準法第91条に定める減給の制裁の制限に関する規定は、同法第89条の規定が、常時10人以上の労働者を使用する使用者に対してのみ就業規則の作成義務を課しているところから、常時10人未満の労働者しか使用せず、就業規則の作成義務がない使用者に対しては適用されない。

減給の制裁。みなさんの会社には、この規定ありますか?

うちの会社では、あるのかないのかもよく分かりません(^^;

就業規則なんて見せてもらったことないですから・・・

ただ、私の勤務している事業場は、常時10人未満なので

就業規則は作成していないと思います。

【解答】 ×

【解説】

まず、89条の就業規則の作成及び届出の義務について

見てみましょう。

その事業場で、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、

就業規則を作成して、行政官庁(所轄労働基準監督署長)に

届け出なければならない とされています。

また、就業規則を変更したときも、届出が必要です。

これは、常時10人以上の労働者を使用する使用者は

必ず就業規則を作成して届出なさいよ と規定されている

ものなので、常時10人未満の労働者を使用する使用者も

就業規則を作成することはできます。

今回の選択肢では、その常時10人未満の労働者を使用する

使用者が作成した就業規則については、91条の減給の制裁に

関する規定が適用されるかどうか ということが論点と

なっています。

では、91条の減給の制裁の制限に関する規定について

見てみましょう。

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

条文では、『就業規則で』としか書かれていませんね。

つまり、作成義務のある常時10人以上の労働者を使用する

使用者が作成した就業規則も、そして作成義務の無い常時

10人未満の労働者を使用する使用者が作成した就業規則も、

どちらも”立派”な就業規則なので、減給の制裁に関する規定に

ついては、その定めをした場合は適用される ということです。

減給する額についての規定も、ついでに見ましょう(^^)

1回の減給額・・・1日分の平均賃金の半額を超えないように!

平均賃金については、テキストで確認してくださいね。

例えば、1日分の平均賃金が1万円の人に対して減給の制裁を

する場合は、1回当たり5千円以内しか減額してはダメですよ

ということですね。

また、1賃金支払期における減額の総額については、

当該1賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えないように!

例えば、先ほどの平均賃金が1万円だった人の1賃金支払期の

賃金総額が30万円だった場合、30万円の10分の1以内、

つまり3万円以内となりますから、1回5千円の制裁でしたから、

6回までにしておきなさい、7回目以降の分がもしあれば、

次の賃金支払期で減額しなさいよ ということなんです。

もし、時間に余裕があれば(って、あるわけないか・・・【汗】)、

ご自分の平均賃金を算定して、1回の減額の上限額や

1賃金支払期における減額の上限額を計算してみると

仕組みがよく分かるかもしれませんね♪

特に来年受験組みの方は、やってみられては如何でしょうか(^^)

ちなみに・・・

就業規則の作成や変更については、

労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、その労組

無い場合は、労働者の過半数代表者の意見書を添付して

行政官庁(所轄労働基準監督署長)に提出しなければなりません。

これは、あくまでも『意見書』であって、同意書ではありません。

極端なことを言えば、就業規則の内容の全部に反対する

意見書であっても、使用者に考え直す義務はありません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今週に入ってから、ちょっと法改正講座をお休みしています。

i塾の模試の解説DVDを見てしまおう!!ということで(^^;

ただ、テキストだけは常に持ち歩いているので、隙間時間や

食事中に眺めてます。。。

i塾の中間模試。復習すればするほど、理解度は別としても

点数だけは満点取れる人も結構いるのでは? と思えます。

確かに考えさせられる問題ではあるけれども、原則、基本事項

からの出題でしたから・・・

最終模試とともに、i塾の模試をとことん活用して、本試験に

望みますっ!!!

<本日の学習予定>

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2007年6月19日 (火)

高額医療費って、どうやって決めるの?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴)、H先生1日1問(健)、通達ゼミ(健)

過去問(健)、横断確認、i塾模試復習、過去問各科目1問

テキスト読込(不定着箇所)           合計4時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【社一  平14-問6-E】

老人保健法において、高額医療費の支給要件、支給額などは、療養に必要な費用の負担の家計に与える影響及び療養に要した費用の額を考慮して、政令で定める。

高額医療費。 老人保健法になるとこの名称になるのですね。

健康保険法では、高額療養費です。

そう、趣旨は同じなんです(^^)

【解答】 ○

【解説】

高額医療費算定基準額の表は、きっとお使いのテキストに

記載されていると思いますので、ここでは省きますね <(_ _)>

で、まず問題文についてですが、これは、法46条の8第2項で

高額医療費の支給要件、支給額その他高額医療費の支給に関して必要な事項は、療養に必要な費用の負担の家計に与える影響及び療養に要した費用の額を考慮して、政令で定める。     (『Sha-ra-run』より条文引用)

とされています。

一応、どういう基準で考慮されているかは、おいといて、

家計に与える影響も考慮されているんですね・・・

というわけで、基本的には、条文そのままの問題ですので、

『正しい』選択肢です。

さて、問題文の後にも書きましたが、この高額医療費という

制度は、健保法の高額療養費と同趣旨の制度です。

そこで、高額療養費についても、どういうものを考慮して

支給要件や支給額を決めているのか、見てみましょう♪

健保法115条第2項

高額療養費の支給要件、支給額その他高額療養費の支給に関して必要な事項は、療養に必要な費用の負担の家計に与える影響及び療養に要した費用の額を考慮して、政令で定める。   (『Sha-ra-run』より条文引用)

なんのこたぁない、全く同じですね(^^;

「高額医療費」と「高額療養費」が違うだけ・・・

ホントに、同趣旨の制度なんですね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日帰宅したら、郵便受けに見慣れたi塾の厚紙の封筒が・・・

「昨日、健保の添削問題出したと思ったら、もう国年???」と

思いつつ、開けてみると、中間模試の解説テープとDVDが

入っていました。

一度に全部を見るのは不可能なので、とりあえず選択式の

解説部分だけDVDを見ました。

いつものことながら、とても分かりやすい解説でした(^^)

なんとか時間を作って、細切れで全部見て、間違えた箇所は

徹底的に定着させなければっ!!

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(健)、i塾模試復習、過去問各科目1問

テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月18日 (月)

厚年基金の役員さん

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(健)、横断確認、答練(健)、法改正講座

テキスト読込(不定着箇所)         合計6時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【厚  平16-問9-B】

理事の中から選出された理事長と厚生年金基金の利益が相反する事項については、理事長は代表権を有しないため、他の理事のうちから、選出された監事が当該基金を代表する。

一昨日、国年基金の役員さんについて書いたので、探してみたら

厚年基金の役員さんについての過去問も発見できたので、

”仲良しこよし”で記事にすることにしました(^^)

【解答】 ×

【解説】

一昨日の記事と同様に、役員構成をまず把握しましょう♪

  代議員会 (=厚年基金の意思決定機関)
         
  議長 (=理事長)    
         
  代議員 (=定数の半数を事  
    業主が選定、残りの  
    半数を加入員で互選)  
  任期=3年を超えない範囲で  
       規約で定める期間  
         

定数の半数ずつを、事業主が選定した代議員と

加入員が互選した代議員とで構成されています。

国年基金と同じく、この代議員の方たちの集まりが、

代議員会という厚年基金の意思決定機関です。 

この中で、役員を決めます。それが、理事及び監事です。

理事については、

  • 定数の半数・・・事業主選定代議員で互選
  • 定数の残りの半数・・・加入員互選代議員で互選

します。

理事長については、事業主選定代議員で互選して選ばれた

理事の中から選任します。

厚年基金の理事長は、設立事業所側の人なんですね。

そして、国年基金と同じく、この理事長が、基金を代表して業務を

執行し、また、代議員会の議長を務めます。

これもまた国年基金と同じく、監事は、基金の業務がきちんと

行われているかを監査する人です。

監事については、代議員会において、

事業主選定代議員から1人、そして加入員互選代議員から1人

を選挙します。

つまり、代議員も理事も監事も、事業所側と加入員側の

各々から半数ずつ選任する ということですね。

理事及び監事も、任期は3年を超えない範囲内で規約で

定める期間 とされています。

さて、問題文の論点ですが、まず、基金と理事長との利益が

相反する事項については、理事長は代表権を有しません。

ここは『正しい』です。

しかしここで、ひとつ疑問が・・・

「基金と理事長との利益が相反する事項」って、一体、ナニ?

少しネットで調べてみましたら、衆議院の会議録の中で

見つけました(^^)v

実際には無い可能性が高いらしいのですが、

例えば基金の不用財産を理事長自身が買い受けるという場合

なのだそうです。

で、どこが『誤り』なのかというと・・・

『他の理事のうちから、選出された監事』です。

前述の通り、厚年基金の監事については、

代議員会において、事業主選定代議員から1人、加入員互選

代議員から1人を選挙する こととされています。

他の理事から選出するのではない ということですね。

ちなみに・・・

厚年基金連合会では、

  評議員会 (=議決機関)  
         
  議長 (=理事長)    
         
  評議員 (=会員の代表者に  
    おいて互選)  
         
  任期=2年      
         

連合会の会員である基金の代表者たちで、評議員を

互選します。

その評議員の集まりが評議員会です。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、朝勉を長めにして、昼間は娘とゆっくりしました。

掃除して、散歩して、花札して(^^)

花札は、もちろん遊びです。 ただ、点数を競って、勝負します!!

私の父が、いつの間にか娘に教えていました・・・

で、私は、娘に教えてもらいました・・・(^^;

いい息抜きになりました(*^^*)

<本日の学習予定>

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過去問(健)、横断確認、テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月17日 (日)

健保、答練終了~~~~♪

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(健)、横断確認

答練(健)、テキスト読込(不定着箇所)、i塾模試復習

法改正講座                     合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

本日の朝勉でなんとか、健保の答練をやり終えました(^^)

テスト問題も終了。 後で投函してきます。

昨年も、そしてもちろん今年も思っていることですが、

本当にi塾の問題は、いいところを突いてきます!!

基本事項として頭に入っていることなのに、「えっ、そういえば

こういう場合ならどうなるんだろう・・・」と考えさせられる問題が

多いです。 何と言ったらいいのか・・・ 実務にも通じるような

問題といった感じでしょうか(^^)v

本試験まで、あと何回解けるかな(*^^*)

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

<本日の学習予定>

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2007年6月16日 (土)

国年基金の役員さん

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(災)、H先生1日1問(健)、横断確認

答練(健)、テキスト読込(不定着箇所)、i塾模試復習

                          合計4時間40分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【国  平18-問5-D】

国民年金基金には、役員として理事及び監事が置かれるが、監事は代議員会において、発起人又は代議員のうちからそれぞれ1人を選挙することとされる。

ずっと、厚生年金基金にばかり心を奪われていて、

国年基金の存在を忘れつつありました(^^;

テキストをめくっていて、ふと 『目が合った』 規定を記事に

してみました(^^)

【解答】 ×

【解説】

まずは、国年基金の役員構成を見てみましょう。

  代議員会 (国年基金の意思決定機関)
         
  議長 (=理事長)    
         
  代議員(=規約に定めるところに  
       より加入員のうちから選任)  
         
  任期=3年を超えない範囲内で  
      規約で定める期間    
         

たくさんの加入員がいる中から、規約に定めるところにより

「代議員」を選任します。う~ん、市区町村議会議員みたいな

ものなのかな・・・

この代議員の方たちの集まりが、代議員会という国年基金の

意思決定機関です。 市区町村議会かな・・・

この中で、役員を決めます。それが、理事及び監事です。

理事については、代議員において互選することとされていますが、

3分の2   3分の1
代議員の中で互選   代議員会において
    年金についての
    学識経験者から
    選挙できる

このように、3分の1を超えない範囲内については、

年金に関する学識経験を有する者から選挙することも

できます。

そして、この理事の中で選挙をして、理事長を決めます。

この理事長が、基金を代表して業務を執行し、また、

代議員会の議長を務めます。

監事は、基金の業務がきちんと行われているかを

監査する人です。

監事については、代議員会において、

監事
代議員から1人 年金についての学識経験
  を有する者から1人

という形で選挙します。

理事及び監事も、任期は3年を超えない範囲内で規約で

定める期間 とされています。

とても、長くなってしまって、肝心の論点を忘れるところでした(^^;

監事は、どのような人たちの中から選挙されるのか ということ

でしたね。

問題文では、『発起人又は代議員のうちから』とされています。

『年金に関する学識経験を有する者及び代議員 のうちから』

選挙されますので、『誤り』の選択肢ということになります。

ちなみに・・・

国年基金連合会では、

  評議員会 (=議決機関)  
         
  議長 (=理事長)    
         
  評議員 (=会員基金の理事長  
    の間で互選)  
         
  任期=2年      
         

連合会の会員である基金の理事長たちで、評議員を

互選します。 都道府県議会議員という感じかしら・・・

その評議員の集まりが評議員会です。都道府県議会ですね・・・

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、健保の答練の一問一答を解いてみました。

改正点が多いとは言え、またまたヒドイ結果でございました(+_+)

あと2ヶ月ちょっとで、なるべく多くのことを定着させなければっ!

そのためにも、コツコツと勉強しないといけませんね。

月曜日からは、5択の問題を毎日各教科1問ずつ、

解いていく予定です。 5択を解く練習になること、毎日すべての

科目に触れること の両方を一度にできますから(^^)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(労一)、横断確認

答練(健)、テキスト読込(不定着箇所)、i塾模試復習

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2007年6月15日 (金)

日雇特例被保険者が療養の給付等を受けるには・・・

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(安)、H先生1日1問(健)、横断確認

過去問(労一)、テキスト読込(不定着箇所)    合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【健  平15-問5-B】

日雇特例被保険者が日雇特例被保険者手帳を提出して選定療養を受けたときは、その療養に要した費用について、保険外併用療養費が支給される。   (※法改正の為、一部改題しました)

日雇の被保険者については、雇用保険と是非、横断を

してくださいね(^^)

【解答】 ×

【解説】

細かい規定については、テキストで確認していただくとして、

少し簡単な横断をしてみますね。

まず、名称です。

  • 雇用保険法 ・・・ 日雇労働被保険者
  • 健康保険法 ・・・ 日雇特例被保険者

「労働」 と 「特例」 の違いだけですので、混同しないように

してくださいね♪

そして、これは日雇の横断ではないのですが、

  • (雇用保険)受給資格者証 ・・・ 雇用保険法で、失業者が離職後最初に出頭した日に、管轄職安所長が交付してくれるものです。失業の認定を受けるときに添えて提出する と勉強しましたよね(^^)
  • 受給資格者票 ・・・ こちらは、日雇特例被保険者が保険医療機関等で療養の給付等を受けるときに、窓口に提出するものです。俗に言う「保険証」に相当するものですね(^^)  今回の選択肢の論点は、ここです。療養の給付等を受けるときは、日雇特例被保険者手帳ではなく、『受給資格者票』を提出!です。

「証」 と 「票」 で大違いですね♪

最後に、予備校でも再三言われると思いますが、印紙保険料

についてです。

  • 雇用保険印紙保険料 ・・・ 賃金を支払う都度、納付します。
  • 健康保険印紙保険料 ・・・ 労働者を使用する都度、納付します。

これについては、健康保険のほうは、療養の給付等を受ける

ために納付する保険料ですから、例えば、怪我をして病院に

行ったときに、もし賃金を支払う都度納付だったとしたら、

昨日働いた分までで療養の給付を受けられるのに、賃金が

明日だから1日分の印紙保険料が足りずに、療養の給付を

受けられなかった・・・ ということが起こらないように、

『使用する都度』とされているのだそうです(^^)

何と言っても、一般の被保険者と違って、療養の給付等を

受けるためには、少なくとも、保険給付を受ける月の前2月間に

通算して26日分以上の保険料を納付していることが、

必要ですから・・・ この要件を満たすまでの間に、怪我や病気を

しないとは言い切れませんものね(^^)

ちなみに・・・

保険料納付要件を満たすまで、少なくとも2月程度必要なので、

『特別療養費』という制度も設けられています。

以前、このブログで取り上げました。そのときの記事は、コチラ

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日は、娘の参観日です(^^)

その後、クラスの懇談会。

懇談会って、出てみると、他のお母さん方が結構悩んで

いらっしゃるのが分かります。

幸いなことに、私は今のところ娘についての悩みがないので、

勉強にある程度専念できているところもあるんですよね(^^)

さぁ、今日も頑張るゾ!!!

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(災)、H先生1日1問(労一)、横断確認

過去問(労一)、テキスト読込(不定着箇所)、i塾模試復習

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2007年6月14日 (木)

均等法の罰則

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(基)、H先生1日1問(健)、法改正講座

過去問(労一)、横断確認、基金、i塾模試復習

テキスト読込(不定着箇所)          合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平17-問2-B】

職場においてセクシュアルハラスメントが行われることがないように、均等法第11条は雇用管理上必要な措置を講ずることを、罰則を付して事業主に義務づけている。    (※法改正により、一部改題)

先日、聴講した法改正講座でこの罰則についての改正が

ありました。 で、取り上げることにしました(^^)

【解答】 ×

【解説】

今回、大改正が行われている均等法。

とは言え、本来の均等法の性格が変わってしまったわけでは

ないので、大まかな方向性は頭に入りやすかったです(^^)

さて、本日の選択肢ですが、実は、均等法の罰則は、

33条に規定されているもの、ただひとつ!! です。

第29条第1項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、20万円以下の過料に処する。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

これだけなんです!!

いろんなことを禁止しているわりには、罰則はこれだけ・・・

あとは、厚生労働大臣が、差別禁止規定等に違反している

事業主に対して勧告をした場合で、その勧告に従わないときに

その旨を公表することができる とされているぐらいですね。

今後、しばらく様子を見て、あまり酷い状態が多ければ

罰則規定を設ける なんてことになるのでしょうか・・・

というわけで、『誤り』の選択肢です。

ちなみに、この罰則、罰金ではなくて、「過料」です。

前にも一度書いたことがありますが、

過料とは、行政上の軽い禁令に違反した者に出させるお金の

ことです。つまり軽い行政罰のことですね。

同じ読み方で、「科料」というのがあります。

こちらは、軽い犯罪を犯した者に刑罰として出させる千円未満の

罰金のことです。軽い刑事罰のことなんですね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

i塾の中間模試の復習もまだ完全に終わっていないというのに、

健保の答練がやってきてしまいました(+_+)

労一の過去問を終わらせてから、取り掛かろうと思います。

健保に対する今現在の私の定着度をきちんと見てみたいので、

模試の見直しも健保は後回しにすることにしました(^^)

きっとまた、ヒドイ結果が待ってるんだろうなぁ・・・

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(安)、H先生1日1問(健)、法改正講座

過去問(労一)、テキスト読込(不定着箇所)、横断確認

i塾模試復習

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2007年6月13日 (水)

第3種特別加入保険料率

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(健)、法改正講座

過去問(労一)、横断確認、i塾模試復習

テキスト読込(不定着箇所)              合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平15-災問9-E】

第3種特別加入保険料率は、労災保険法第33条第6号及び第7号の海外派遣者が従事する事業と同種又は類似の事業についての労災保険率と同じ率である。

特別加入者の保険料率。実は第3弾です(^^)

結構、行き当たりばったりで問題をチョイスしているもので(^^;

第1種特別加入保険料率については、コチラ

第3種特別加入保険料率については、コチラ

【解答】 ×

【解説】

これは、はっきりくっきりと押さえていらっしゃる方が多いと

思います(^^)

まず、第3種特別加入保険料率と、第2種特別加入保険料率は

ともに、

保険給付、労働福祉事業の費用の予想額に照らし、将来にわたり、労災保険事業の財政の均衡を保つものでなければならない

とされていて、

業務災害及び通勤災害に係る災害率、労働福祉事業として行う事業の種類及び内容その他の事情を考慮して

厚生労働大臣が定める率 とされています。

そして、第3種特別加入保険料率についての厚生労働大臣が

定める率 は、現在のところ、事業の種類等にかかわらず、

一律に、1,000分の5 とされています。

はっきりくっきりと押さえられていなかった方は、今この場で

押さえてしまってくださいね~(^^)

ちなみに・・・

特別加入保険料を計算する場合、

①保険年度の中途で加入又は脱退した、継続事業の場合は、

 加入期間の月数は、月単位で数え、1月未満は、1月として

 計算します。例えば、7月25日に特別加入したら、

 7・8・9・10・11・12・1・2・3月 の9ヶ月が加入期間の月数と

 なります。

②有期事業の場合は、応答日で月数を数えていき、最後に

 残った端数の日数は、1ヶ月として計算します。

 例えば、6月18日に特別加入して翌年の4月3日で脱退した

 場合は、

 6/18~7/17、7/18~8/17、8/18~9/17、9/18~10/17、

 10/18~11/17、11/18~12/17、12/18~1/17、1/18~2/17、

 2/18~3/17 の9ヶ月と、

 3/18~4/3 の17日間を1ヶ月として、合計10ヶ月の加入期間に

 なります。

保険料算定基礎額については、テキストで確認してくださいね♪

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

法改正講座、2回目の聴講をしています。

1回目で聞き漏らしていたことがあったり、改めて「なるほどっ!」

と思うところがあったり と、また新たな発見をしています(^^)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(基)、H先生1日1問(労一)、法改正講座

過去問(労一)、横断確認、i塾模試復習

テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月12日 (火)

受給資格者が亡くなってしまったら・・・

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(健)、通達ゼミ(労一)

過去問(労一)、横断確認、基金、i塾模試復習、

テキスト読込(不定着箇所)          合計4時間25分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【雇  平13-問5-D】

失業の認定は、受給資格者本人の求職の申込みによって行われるものであるから、受給資格者が死亡した場合のみ支給失業給付に係るものを除き、代理人の出頭による失業の認定はできない。

これは、失業の認定というものの性格を考えれば、この規定を

知らなくても正解できる問題だと思います。

【解答】 ○

【解説】

失業の認定というのは、「あなたは失業の状態にあるんですね」

と、職安所長に認めてもらうことですよね。

ということは、本人が行って『ちゃんと失業してました♪』と

証明しないとダメでしょう?

ですから、絶対に本人が出頭しないとダメなんです。

しか~~~しっ!!

受給資格者本人が亡くなってしまったら、どんなに出頭したくても

出頭できませんよね。

なので、この場合だけは、本人以外の者が失業の認定を受け、

基本手当を受給することができます。

受給資格者本人が亡くなった場合だけ!! です。

というわけで、『正しい』選択肢です(^^)

ちなみに・・・

受給資格者が亡くなった場合は、その死亡日以後の日に

ついては、原則として雇用保険の給付は行われません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

年金の本も漸く読み終わり(^^; 、昨日から不定着箇所、

つまり何度も間違える箇所のテキスト読込を始めました♪

本試験まで続ける予定です(^^)v 

この塵の積み重ねが、本試験で山となってくれることを

願いつつ・・・ ((((*^o^*)†~~~

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(健)、横断確認、基金

過去問(労一)、i塾模試復習、テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月11日 (月)

特別加入者は、特別支給金貰える?

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(労一)、法改正講座

過去問(労一)、年金の本        合計1時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【災  平14-問3-D】

特別支給金は、労働者に対する災害補償の企業内上積みとしての経緯に由来するものであるので、特別加入者の業務災害及び通勤災害に関しては、支給は行われない。

同じ趣旨の問題が、平17-問3-D でも、出題されています。

もし、迷う方や間違えてしまった方は、これを機に

覚えちゃいましょう!!

【解答】 ×

【解説】

まず、特別支給金は、大きく2種類に分けられます。

  • 一般の特別支給金・・・休業特別支給金、傷病特別支給金、障害特別支給金、遺族特別支給金 があります。
  • ボーナス特別支給金・・・傷病特別年金、障害特別年金、障害特別一時金、障害特別年金差額一時金、遺族特別年金、遺族特別一時金 があります。

このうち、ボーナス特別支給金とは、負傷した日又は発病した日

以前1年間に支給されたボーナスの総額(『算定基礎年額』と

いいます)を日額に換算して支給する特別支給金です。

つまり、ボーナスを貰った人だけが受給できる特別支給金です。

さて、特別加入者 とは、どんな人たちだったでしょう。。。

  • 第1種特別加入者・・・中小企業の事業主等
  • 第2種特別加入者・・・一人親方等、特定作業従事者等
  • 第3種特別加入者・・・海外派遣者

第1種の中小企業の事業主等 の方については、

ボーナスは出ませんよね。 事業主ですから。。。

第2種の一人親方等 の方も、雇用されているのでは

ありませんから、ボーナスは出ません。

第3種の海外派遣者については、雇用されている人では

ありますが、海外にいらっしゃる ということで、

たとえボーナスが支払われていても、計算には入れません。

邦貨に換算しないといけないだとか、現地法人から支給

しているだとか、とにかく、それぞれの企業や派遣先で

『十人十色』状態だったりするので、とてもじゃないけど、

一人一人に対応していられません!! という感じなのだ

そうです。 というわけで、第3種についても、ボーナスは

出ていないもの として処理するそうです。

ボーナス特別支給金は、ボーナスを貰った人が受給できる

特別支給金でした。

そして、特別加入者は、ボーナスを貰えない人たちでした。

つまり、特別加入者は、特別支給金のうち、一般の特別支給金

は受給できるけれども、ボーナス特別支給金は受給できない

ということです。

問題文では、『特別支給金は~特別加入者~に関しては、

支給は行われない。』と書かれているので、『誤り』です。

ちなみに・・・

特別加入者については、二次健康診断等給付は行われません。

また、休業(補償)給付の支給要件に、『賃金を受けないこと』が

ありません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、娘の試験中の時間と朝勉(それも少々【汗】)の

少ししか学習時間を確保できませんでした(+_+)

もう、直前期モードだというのに、これではダメですね(^^;

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(健)、通達ゼミ(労一)

過去問(労一)、横断確認、基金、テキスト読込(不定着箇所)

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2007年6月10日 (日)

娘も資格試験☆

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(労一)、横断確認、基金、

過去問(労一)、模試復習、法改正講座       合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

本日は、娘の漢字検定8級の試験日(^^) です。

8級は、小3までの漢字が出題されます。

小学生になってから、学校で1年かかって習った漢字を

きちんと覚えていて使えるか という確認のために

次の学年になってからの第1回目の検定日に受験することに

しています。 なので、かれこれ今年で3回目(^^)

それに、学校の試験だけじゃない という経験にもなりますし。

もちろん、娘の試験中は、私の勉強時間です(^^)v

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

<本日の学習予定>

H先生1日1問(労一)、通達ゼミ(労一)、横断確認

過去問(労一)、法改正講座、模試復習

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2007年6月 9日 (土)

特定機械等を作りたいっ!!

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(労一)、横断確認、基金、

過去問(徴)、模試復習、法改正講座      合計4時間40分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【安  平14-問10-A】

労働安全衛生法第37条第1項の特定機械等(以下「特定機械等」という。)を製造しようとする者は、あらかじめ都道府県労働局長の許可を受けなければならない。

この選択肢は、必ずゲットしましょう!!

基本中の基本ですから(^^)

【解答】 ○

【解説】

早速、37条第1項を見てみましょう。

特に危険な作業を必要とする機械等として別表第1に掲げるもので、政令で定めるもの(以下「特定機械等」という。)を製造しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、あらかじめ、都道府県労働局長の許可を受けなければならない。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

まず、この条文にある『別表第1に掲げるもので、

政令で定めるもの』とは、一体なんでしょう???

きっとお使いのテキストに記載されていると思いますので、

該当ページを開いてみてください♪

ボイラーだとか、つり上げ荷重が2トン以上のデリックだとか

これらのことですね。

私、初学の頃、『デリック』が分からなくて、散々ネットで

調べて写真を入手しました。あまり小さくすると、結局分からなく

なるので、ある程度の大きさのままテキストにしばらく挟んで

いたのを覚えています。

で、この条文と問題文を読み比べると、同じことが書いて

ありますよね☆

これらの、『特定機械等』と言われるものを製造しよう!!と

思ったら、まず、都道府県労働局長の許可を受けて下さいね

ということですね。 

これは、製造しようと思ったら受ける許可ですから、

『特定機械等を製造する前』の段階ですよね。

なので、この許可は、設計図で受けるのだそうです。

で、この許可申請を調査して、厚生労働大臣が定める基準に

適合している場合には、都道府県労働局長が、

『製造してよしっ!!』

と、許可してくれる ということなんですね。

まず、この関門を突破しないと、製造すらできないんですね。

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

当然のことですが、厚生労働大臣の定める基準に適合しない

場合には、都道府県労働局長は、その製造を許可しては

ならない とされています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、法改正講座を聴講していて、脱退一時金の金額が

改正されていることに気付きました!! 遅っ!!!(^^;

で、以前の記事を少し訂正しました。

法改正講座で初めて知ったことを盛り込んであります(^^)

よろしければ、コチラをどうぞ(*^^*)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(徴)、通達ゼミ

過去問(雇)、テキスト読込(安)

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2007年6月 8日 (金)

育児時間を請求できるのは、誰でしょう。。。

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(労一)、横断確認

過去問(徴)、法改正講座、基金、年金の本     合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【基  平15-問6-D】

生後満1年に達しない生児を育てる労働者は、労働基準法第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。

私、この問題、気を抜くとすぐ間違えます(+_+)

根っからのおっちょこちょいですね(^^;

【解答】 ×

【解説】

私がどこで間違うかというと、「労働者」です。

ついつい、『1日2回』とか、『各々少なくとも30分』とかに

目が行ってしまうんです。

実は、この育児時間を請求できるのは、

女性のみです!

では、それは何故か。。。

授乳のための時間だからです。

ただ、近頃はミルクで育てる方も多くなってきたようですから、

女性に限定する必要性も、もしかしたら徐々に薄れてくるかも

しれませんね。

それどころか、育児時間自体の必要性がなくなってくるかも

しれません。ミルクなら、他人でもあげられますから・・・

より一層、母親と触れ合う時間が少なくなってしまいますね。。。

ちなみに・・・

この育児時間は、請求があった場合、休憩時間とは別に

付与しなければいけません。

また、1日の労働時間が4時間以内の人については、

1日1回付与すればよい とされています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

ここへ来て、今一度、基金のポータビリティについて

勉強したくなりました。基金特集の最終回が、「尻切れトンボ」の

感じが否めなく、ずっと気になってたんです。。。

深入りは禁物 -- でも、気になる・・・

なら、勉強しちゃえっ!! ってことで(^^)

もしかしたら、将来、社労士になった私に、確給や確拠のことで

相談があるかもしれませんし(^^;

そうなったときに、ベースとなる知識がしっかりしていないと、

お役に立てないでしょうしね・・・

細切れ時間をつなぎ合わせての勉強になるので、なかなか

進まないと思いますが、もしかしたら、基金Ⅶ を書く日が

来るかもしれません(*^^*)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(労一)、法改正講座

過去問(労一)、横断確認、基金、年金の本

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2007年6月 7日 (木)

国保 - 国の義務って?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴)、H先生1日1問(労一)、通達ゼミ(徴)

過去問(徴)、法改正講座、横断確認、年金の本

                            合計4時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【社一  平16-問9-A】

都道府県の責務として、国民健康保険法第4条第2項では、国民健康保険事業の運営が健全に行われるようつとめなければならないと規定されている。

ここも、少しどっちがどっちだか分からなくなりやすい

箇所ですよね~。 私なんて、未だにちょっと迷います(^^;

【解答】 ×

【解説】

まず、国民健康保険の保険者は、誰でしょう。。。

『市町村及び特別区』ですね。

そう、政府ではありません。

テキストでも前のほうから、ずぅ~~~っと、基本的に

管掌・保険者は『政府』だったのが、ココへ来ていきなり

『市町村及び特別区』になるんです。

なので、市町村及び特別区のすぐ上の『都道府県』の、

その又上の『国』の義務については、緩いと申しましょうか、

第三者的と申しましょうか・・・ とにかく、そんな感じです(^^)

4条1項

国は、国民健康保険事業の運営が健全に行われるようにつとめなければならない。

4条2項

都道府県は、国民健康保険事業の運営が健全に行われるように、必要な指導をしなければならない。

都道府県についてはまだ『義務』ですが、国に至っては、

『努力義務』ですから。。。

で、選択肢について見てみると、

都道府県が、国保事業の運営が健全に行われるように

つとめなければならない と書かれていますね。

正しくは、『都道府県 → 国』ですね♪

ちなみに・・・

国保の保険者には、国民健康保険組合もあります。

市町村及び特別区 については、必ず国保事業を実施

しなければなりませんが、国民健康保険組合 については、

実施できる と、任意になっています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

宣言初日に、イキナリ1日1本を達成できませんでした(+_+)

1本目の残りは、今朝聴講しました。

私は、情報をすべて基本テキストへ集約しているので、

聴講時にその講座で配布されたテキストに書き込み、

聴講後、その書き込みを全て基本テキストへ書き写しています。

その書き写しが、ヘタをすると聴講以上に時間が掛かります・・・

でも、これが結構、頭の中の整理に役立っている気もします(^^)

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(労一)、法改正講座

過去問(徴)、横断確認、年金の本

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2007年6月 6日 (水)

保険料の控除

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(労一)、横断確認

過去問(徴)、i塾模試復習、年金の本     合計4時間40分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【厚  平13-問10-A】

事業主は、被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料(被保険者がその事業所又は船舶に使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料)を報酬から控除することができる。

厚生年金の中では、簡単な部類に入る問題だと思います。

問題文を読みながら、正誤判断がスッとできないといけない

問題ですね。。。

【解答】 ○

【解説】

実は、条文がそのまま出題されています。 法84条第1項です。

事業主は、被保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合においては、被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料(被保険者がその事業所又は船舶に使用されなくなった場合においては、前月分及びその月分の保険料)を報酬から控除することができる。    (『Sha-ra-run』より条文引用)

ホントに、”そのまんま”ですね(^^)

この規定に関しては、給与計算をされている方ならあまり

考えなくてもすぐお分かりになると思いますし、もし、給与計算を

されていない方でも、ご自分の給与明細をご覧になれば、

よく分かりますよね。 というより、そんなことをするまでもなく、

分かることかもしれませんね(^^;

というわけで、『正しい』選択肢です。

ときに、皆さんは、給与明細をマジマジとご覧になったことは

おありですか? 一度、ご覧になってみてください。

雇用保険料や社会保険料なんかを計算してみると、

案外、それぞれの料率をスンナリ覚えられるかもしれませんよ♪

ちなみに・・・

84条第2項では、賞与からも標準賞与額に係る保険料相当額を

控除できる と規定されています(^^)

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

先週届いていた法改正講座を、やっと聴講できるように

なりました(^o^)

徴収法の答練とi塾の模試を優先させたので、ずっと

ほったらかし状態でしたから・・・

できれば、1日にテープを1本聴講したいと思っています♪

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(徴)、H先生1日1問(労一)、法改正講座

過去問(徴)、横断確認、i塾模試復習、年金の本

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2007年6月 5日 (火)

老基を繰上げたら、どんなことが待っている?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(災)、H先生1日1問(労一)、横断確認

i塾模試、年金の本                  合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【国  平17-問4-C】

繰上げ支給の老齢基礎年金の受給権者は、20歳前の障害に基づく事後重症による障害基礎年金の裁定請求をすることはできない。

老齢基礎年金を繰上げ支給すると、いろいろと制限される

ことが増えますよね?

【解答】 ○

【解説】

繰上げ支給には、全部繰上げと一部繰上げがあります。

今回、取り上げる規定については、全部繰上げ、一部繰上げ

ともに適用されます。

繰上げ支給については、いつもお世話になっているryoさんの

ところで、一部繰上げ支給については、こちらもかなりお世話に

なっているよ~すけさんのところで、取り上げてくださっているので

参考になさってくださいね(^^) ←手抜き f(^^;)

本題に戻りまして・・・

全部繰上げしようが、一部繰上げしようが、老齢基礎年金を

繰り上げたからには、その受給権を取得したときに、

65歳に達したもの』とみなされます。

60歳で老齢基礎年金を繰り上げても、繰上げ支給の老基の

受給権を取得したら、65歳として扱われるんです。

ということは、国民年金法の中で、『65歳に達する日』で

失権する給付や請求する権利がなくなる給付については

同じように扱われる ということです。

①寡婦年金

 他にも色々要件はありますが(テキストで確認してくださいね)、

 65歳未満の妻に対して支給されるものですね。

 ですから、老基を繰り上げて65歳になったとみなされたら、

 たとえ62歳であったとしても、寡婦年金の受給権は消滅します。

 また、60歳に達したときに繰上げ請求をした場合には、

 寡婦年金の支給要件に該当しても、寡婦年金は

 支給されません。

②事後重症による障基(今回の選択肢です)

 障害認定日において、障害等級に該当しない程度の障害状態

 だった人が、その傷病によって、障害認定日後、65歳に

 達する日の前日までに障害等級に該当し、同じく65歳に達する

 日の前日までに障基を請求すれば、支給される給付です。

 これも、繰上げ支給の老基の受給権を得た時点で、

 65歳に達したものとみなされるわけですから、たとえ該当

 しても、請求しても、支給はされません。

 つまり、請求してもムダなので、請求に行った時点で

 「支給できません」と言われてしまいます・・・

 そして、もちろん20歳前傷病に基づく事後重症よる障基も

 同じように取り扱われます。

 というわけで、今回の選択肢は『正しい』です。

③基準障害による障基

 こちらは、障害等級に該当しない1つ以上の障害がある人が、

 新たな傷病によって、障害認定日以後、65歳に達する日の

 前日までの間に、元々あった障害等級に該当しない1つ以上の

 障害と新たな傷病による障害とを併せたら障害等級に該当した

 場合に支給される給付です。

 こちらは、事後重症とは違って、請求は65歳以後でも可能

 ですが、65歳に達する日の前日までに障害等級に該当する

 必要があります。

 そして、これについても、繰上げ支給の老基の受給権を

 取得したら、65歳に達したものとして扱われるわけですから、

 たとえ障害等級に該当することになったとしても、障基は

 支給されません。

④付加年金

 付加年金は、老基と一心同体ですから、繰上げ支給の

 老基に、くっついて支給されます。

 「まだ受給したくないよ」と言っても、支給されます。

 そして、老基と同率で減額されます。

他にも、任意加入被保険者になれない とか、一生減額された

老基が支給される とか。 ホントに色々と制限されます。

社労士の登録後、このようなことを相談されたら、その方の

実情に合ったアドバイスをしないといけないのですね。。。

「こんなに制約があるから繰上げはやめた方がいい」なんて

簡単に言えることではないのですよね。

ん~~~~、ムズカシイ (>_<)

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

模試の見直しって、なかなか終わりませんね(^^;

昨日で終わらせる予定だったのですが・・・

でも、早く終わらせることが目的ではありませんから、

ここは腰を据えて、じっくりと見直します。

そして、本試験までの間に、改正部分も含めて、きちんと

定着させなくては!!

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(労一)、横断確認

i塾模試、過去問(徴)、法改正ゼミ、年金の本

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2007年6月 4日 (月)

刑事施設に拘禁されたら、保険給付はどうなる?

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(労一)、i塾模試、年金の本   合計5時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【健  平18-問9-E】

被保険者が刑事施設に拘禁されたときは、保険料の徴収及び疾病、負傷又は出産に係る被保険者に対する保険給付は原則として行われない。(※一部、法改正の為、改題しました)

私は、給付制限、あまり得意ではありません。。。

どうも、あっちの法律、こっちの法律と、混同してしまいがちです。

なので、しばらく前から始めた横断確認で、再三確認する

ことにしました。

横断確認すべき項目はたくさんあるのですが、全部を網羅

しても、到底覚え切れませんし、基本的には自分があまり

得意としていない箇所に限定しています(^^)

【解答】 ○

【解説】

健保の給付制限は、少し他の法律の給付制限とは

違う箇所がありますよね。

例えば、他の法律だと、『自己の故意の犯罪行為』による

場合は、全部又は一部を行わないことができる のに、

健保では、保険給付は一切、行われません。

このような箇所については、割と楽に押さえられますよね。

さて、今回の選択肢について見てみましょう。

被保険者が刑事施設に拘禁されたとき、どのように

給付制限されるのか・・・

これについては、法118条に定められています。

被保険者又は被保険者であった者が、次の各号のいずれかに該当する場合には、疾病、負傷又は出産につき、その期間に係る保険給付(傷病手当金及び出産手当金の支給にあっては、厚生労働省令で定める場合に限る。)は、行わない。

  1. 少年院その他これに順ずる施設に収容されたとき。
  2. 刑事施設、労役場その他これらに準ずる施設に拘禁されたとき。

(『Sha-ra-run』より条文引用)

というわけで、この条文を読めば、一目瞭然ですね。

『正しい』選択肢です。

ただ、これは第1項なのですが、『被保険者又は被保険者で

あった者』のみについて規定されていますよね。

実は、第2項で、被扶養者について規定されています。

保険者は、被保険者又は被保険者であった者が前項各号のいずれかに該当する場合であっても、被扶養者に係る保険給付を行うことを妨げない。   (『Sha-ra-run』より条文引用)

被保険者又は被保険者であった者 が、第1項の規定に該当し、

保険給付の制限を受けたとしても、その被扶養者に係る保険

給付については、制限されない ということです。

被扶養者は悪くないですものね。

ちなみに・・・

被扶養者が、少年院等に収容されたり、刑事施設や労役場等に

拘禁されたときには、被扶養者に係る保険給付についても

制限されます。

この場合は、被扶養者が悪いことをしたわけですから。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、過労死等で亡くなられた方の遺品等の展示会から

帰ってきたら、娘が昼寝をしてくれたので、途中で起きたら

そのときは中断しよう! と思って、i塾の模試の択一式に

手を付けました。 よほど、疲れていたのか、2時間ほど

寝てくれ、おまけに目覚めてからも宿題の日記を書くとのことで

結局、中断せずに択一式を終えることができました。

採点兼復習は、まだ3分の1ほどしかできていませんが、

見事に私の弱点が浮き彫りにされました(+_+)

今後、この弱点の強化を図るべく、学習計画を立て直さねば!!

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(災)、H先生1日1問(労一)、通達ゼミ(徴)

過去問(徴)、i塾模試見直し、年金の本

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2007年6月 3日 (日)

仕切り直し

昨日の学習内容・時間

ブログ用一問一答(安)、H先生1日1問(労一)、過去問(徴)

横断確認、答練(徴)、模試(i塾)、年金の本     合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

先週出かけていったら、まだ開催前だった(^^; 『過労や職場の

心労からうつ病になり、自ら命を絶った方たちの遺書等を

集めた展示会』を見に行きます。

帰ってきたら、感想をアップしますね。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・

そういえば、今日は『本能寺の変』があった日ですね。。。

本能寺まで行っちゃおうかな・・・

いや、やっぱり、試験が終わるまでガマンガマン(^^;

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

行ってきました。。。

なんと申し上げてよいのやら、言葉が見つかりません。

ただ、ヒドい会社がこんなにもあるのかという驚きと

人を人とも思わない企業の体質への憤りと、そして

何より過労死や、やむにやまれず自殺された方たちの

無念さに対する悲しみと・・・

遺書のコピーや亡くなるに至った経緯などを拝見していて、

社労士としてできることは何だろう と思いました。

まずは、試験に合格して、その後でじっくりと考えてみようと

思います。

<本日の学習予定>

H先生1日1問(労一)、模試(i塾)、横断確認、年金の本

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2007年6月 2日 (土)

短時間雇用管理者

昨日の学習内容・時間

ブログ用一問一答(基)、H先生1日1問(労一)

横断確認、答練(徴)、年金の本        合計4時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平17-問5-A】

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律及び同法施行規則により、短時間労働者を、常時10人以上雇入れた事業主は、短時間雇用管理者を選任するよう努めるものとされている。

常時、10人以上なのか、50人以上なのか。

はたまた、義務なのか、努力義務なのか。

社労士試験には、本当に悩ましく他と混同しやすい規定が

たくさんありますね・・・

【解答】 ○

【解説】

まずは、得意の条文引用です(^^)

事業主は、常時厚生労働省令で定める数以上の短時間労働者を雇用する事業所ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、指針に定める事項その他の短時間労働者の雇用管理の改善等に関する事項を管理させるため、短時間雇用管理者を選任するように努めるものとする。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

これは、俗に言うパートタイム労働法(短時間労働者の

雇用管理の改善等に関する法律)9条です。

語尾が、努力義務になっていますね。

そして、条文1行目の『常時厚生労働省令で定める数以上』に

ついては、パートタイム労働法則2条で、『10人とする。』と

定められています。

というわけで、『正しい』選択肢ですね。

ここで、少し簡単に横断確認を(^^) 

ただ、細かいことはテキストで確認してくださいね。

  • 就業規則 → 常時10人以上使用で、作成及び届出義務
  • 林・鉱・建設・運送・清掃業(屋外産業) → 常時100人以上で、総括安全衛生管理者の選任義務(事業場ごとに)
  • 製造・電気・ガス・通信業等(屋内工業) → 常時300人以上で、総括安全衛生管理者の選任義務(事業場ごとに)
  • 屋内非工業 → 常時1,000人以上で、総括安全衛生管理者の選任義務(事業場ごとに)
  • 屋外産業・屋内工業 → 常時50人以上の事業場ごとに、安全管理者の選任義務
  • すべての業種 → 常時50人以上の事業場ごとに、衛生管理者の選任義務
  • 屋外産業・屋内工業 → 常時10人以上50人未満の事業場ごとに、安全衛生推進者の選任義務
  • 屋内非工業 → 常時10人以上50人未満の事業場ごとに、衛生推進者の選任義務
  • すべての業種 → 常時50人以上で、産業医の選任義務
  • 建設・造船業の特定元方事業者 → 常時50人以上(一部については30人以上)で、統括安全衛生責任者の選任義務
  • 建設業の元方事業者 → ずい道等の建設等については常時20人以上30人未満、主要構造部が鉄骨造等の建築物の建設については常時20人以上50人未満で、店社安全衛生管理者の選任義務
  • 定期健康診断結果報告書 → 常時50人以上使用で、遅滞なく所轄労働基準監督署長への提出義務
  • 中小事業主等の特別加入 → 原則常時300人以下、卸売・サービス業は常時100人以下、金融・保険・不動産・小売業は常時50人以下で特別加入可能
  • 労働保険事務組合への委託 → 原則常時300人以下、卸売・サービス業は常時100人以下、金融・保険・不動産・小売業は常時50人以下で委託可能
  • 大量離職届 → 1月以内に30人以上離職する場合に、大量雇用変動日の少なくとも1月前に公共職業安定所長への届出義務
  • 多数離職届 → 1月以内に再就職援助措置対象高年齢者等が5人以上離職する場合に、多数離職日の1月前までに管轄公共職業安定所長への提出義務
  • 障害者雇用推進者 → 常時56人以上の一般事業主が、選任努力義務
  • 障害者職業生活相談員 → 常時5人以上の障害者を雇用する事業所が選任義務
  • 短時間雇用管理者 → 常時10人以上の短時間労働者雇用の事業所ごとに、選任努力義務

思ったよりも、たくさんありました(^^;

テキストを前からめくっていって、目に付いたものだけを

書いたので、抜けているものもたくさんあると思いますが、

お許しを~~~ <(_ _)>

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今朝、模試の選択式だけをやってみました。

択一式は明日かな・・・ 答え合せは明日以降ですね(^^;

私の場合、丸1日体を空けるのがムリなので、毎年、模試は

自宅で朝晩に分けたり、2日に分けたりして解答しています。

どの程度、自分が理解できているのか。

とても楽しみです(*^^*)

<本日の学習予定>

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2007年6月 1日 (金)

概算保険料の延納 Ⅱ

昨日の学習内容・時間

ブログ用一問一答(社一)、H先生1日1問(徴)、横断確認

答練(徴)、年金の本              合計4時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平16-雇問9-B】

保険年度の中途に保険関係が成立した継続事業にあっては、納付すべき概算保険料が40万円以上であっても、8月31日までに最初の期分の納付ができなければ、概算保険料の納付の延納は認められない。

ブログで一問一答を始めた頃に、一度継続事業の延納について

取り上げました。そのときの記事は、コチラです(^^)

【解答】 ×

【解説】

延納できるかどうかの具体的な要件については、

『そのときの記事』を見ていただくことにして、ここでは、

この選択肢に書かれている事業がどうして

概算保険料の延納をすることができないのか について

考えていきたいと思います。

まず、『保険年度の中途に保険関係が成立した継続事業』

ですから、保険関係成立日(翌日起算)から50日以内に

概算保険料申告書に添えて、納付書により納付しないと

いけません。

そして、『納付すべき概算保険料の額が40万円以上である』

(労災又は雇用のいずれか一方しか保険関係が成立していない

事業については20万円以上) 又は 『労働保険事務組合に

労働保険事務の処理を委託している』 のいずれかである

場合でなければ、延納はできません。

さて、選択肢については、ここまでは書かれていますので

『○』ですね。 論点は、この後です!!

保険関係が保険年度の中途に成立した場合、

  • 成立日が、4/1~5/31 の間にあれば、3回に分けて延納できる
  • 成立日が、6/1~9/30 の間にあれば、2回に分けて延納できる
  • 成立日が、10/1~翌年3/31 の間にある場合は、延納できない

とされています。

成立日で言えば、9月30日までに保険関係が成立していないと、

延納は認められません。

さて、選択肢では、『8月31日までに最初の期分の納付が

できない場合は、延納は認められない』と書かれていますので、

先ほどの成立日を基準にした延納の考え方を、最初の期分の

納付日を基準にして、考えてみましょう。

最初の期分の納期限は、成立日(翌日起算)から50日以内です。

  • 成立日が4/1~5/31の場合、納期限は5/21~7/20。この場合は、3回に分けて延納できる
  • 成立日が6/1~9/30の場合、納期限は7/21~11/20。この場合は、2回に分けて延納できる
  • 成立日が10/1~翌年の3/31の場合、納期限は11/21~5/20・・・ とはならず、延納できない

このようになります。

選択肢には、『8月31日までに最初の期分の納付ができない

場合は、延納は認められない』と書いてありました。

2つ目を見てください。 『納期限は7/21~11/20』です。

当然8月31日もこの中に入っています。

『2回に分けて延納できる』のですよね。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

う~~~ん、今日は、ちょっと書き方が分かりにくかったかも

しれませんね(^^;

途中で、そう思いつつ、もっと分かりやすい書き方 が

見つかりませんでした。 ごめんなさい m(_ _)m

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

早いもので、今日から6月ですね・・・

やらなきゃならないことが、どんどん増えてきて、近頃は

「どうして、1日は24時間しかないのぉ~~~ <<o(>-<)o>>」と

心の中で叫んでいます(^^;

それなのに!!! 本日、寝坊しました(+_+) 自己嫌悪・・・

昨夜、強烈な睡魔に襲われ、目覚ましを早めに合わせて

ご就寝・・・・・・・・・ 目が覚めたら5時でした @☆※★○@●※

<本日の学習予定>

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