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2007年4月

2007年4月30日 (月)

任意継続被保険者

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(災)、過去問(厚)、テキスト読込(安)      

                         合計2時間30分

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【健  平16-問9-A】

任意継続被保険者は、被保険者資格を喪失した者であって、喪失の日まで継続して2月以上一般の被保険者であったもののうち、保険者に申出て、継続し当該保険者の被保険者となった者をいう。

これ、お恥ずかしいですが、何度やっても間違えるんです(泣)

基本中の基本なのに・・・

【解答】  ×

【解説】

解答の×を見て、『えっ!! なんで?』と思った方、仲間です(^^)

任意継続被保険者となることができるのは、

  • 被保険者の資格を喪失 → 問題文に書いてますね。 ○
  • 資格喪失日の前日まで継続して2月以上、日雇特例被保険者、任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者以外の被保険者であった → 前段に注目です!! 『資格喪失日の前日まで』なんです。問題文は『喪失の日まで』となっていますよね? ここなんです、論点は。 ×
  • 資格喪失日から20日以内に申出 → 何日以内とは書いてませんが、『申出』自体は行わないといけませんよね。 ○
  • 船員保険の被保険者でない

細かく見ると、被保険者資格を喪失としか書かれていないので、

言葉足らずの文章なのかもしれませんが、『喪失の日まで』が

明らかに誤りですから、どちらにしても、『誤り』です(^^;

私いつも、「資格喪失・・・継続して2月以上・・・申出・・・OK!」と

答を出してしまっています。『喪失日の前日まで』というところを

見ていないんですね。。。

でも、今回記事にしたから、もう大丈夫。

アタマに というよりも、心に刻み込みましたから(^o^)

ちなみに・・・

これも結構、論点になっているところですが、

任意適用事業所が、厚生労働大臣の認可を受けて任意適用を

取り消されたために被保険者の資格を喪失した場合は、

任意継続被保険者にはなれません。

これとは変わって、任意適用事業所に勤務していた被保険者が

退職して被保険者資格を喪失した場合は、要件を満たして

いれば、任意継続被保険者になることができます。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、娘を「名探偵コナン」の映画に連れて行きました。

ここのところ、コナンが大好きで、毎週水曜に自分で

少年サンデーを買いに行くほどです(^^;

昨日も、映画を観た後、なにやらグッズを物色しておりました。

そのために、お小遣いを貯めたのだとか・・・

すっごく目がキラキラしていて、楽しそうだったので、私は満足(^^)

今日は、来る家庭訪問へ向けての家中総チェック以外は

とりたてて何もないので、ある程度の勉強時間は確保できるかな?

<本日の学習予定>

H先生1日1問(災)、過去問(社一)、テキスト読込(安)

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2007年4月29日 (日)

厚生年金基金 Ⅳ

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴・労一)、H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(安)      合計3時間40分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

とうとう第4弾になりました。

今回は、在職老齢年金による支給停止 です。

厚生年金の在職老齢年金の仕組みがまだ不安なのぉ~~~ と

いう方は、いつも私のブログに遊びに来てくださる

よ~すけさんのブログで確認してくださいね~♪

では、基金の在職老齢年金について・・・

とりあえず、図にしてみました。

  在職老齢年金の プラスアルファ
A 仕組みによって 部分
  支給停止額を 代行部分
基金に加入   減額した老厚額    
した期間が       代行部分
ないと仮定 ② B-①を
して算定した Aで算定した年    支給停止

老齢厚生年

金額を基本月額  
金額 にして在職老齢 再評価・スライド
  年金の計算式で 部分
  得た支給停止額 ① 真っ先に
       支給停止
国民年金
(基礎年金)

この図を基に、説明しますね。

まず、国から支給される再評価・スライド部分の厚生年金(第3弾

の図中【C上段部分の給付】)と、基金から支給される代行部分の

厚生年金(第3弾の図中【D】)が、基金に加入しなかった場合の

老齢厚生年金です。この部分に係る保険料は、厚生年金保険

法でいうところの保険料(事業主負担分+被保険者負担分)に

相当する(第3弾の表中、左端に記載)のですから、間違い

ありません。プラスアルファ部分は、あくまでも基金に加入して

いるからこそ支給される部分なので、在職老齢年金の支給停止額

を算定する場合には、計算に含めません。

ですので、在職老齢年金の支給停止額を算定する場合は、

上の図のA、つまり、基金に加入していなかったと仮定した場合の

老齢厚生年金額に基づいて、基本月額【(老齢厚生年金額-

加給年金額)÷12】を算定します。

そして、その基本月額と総報酬月額相当額【その者の標準報酬

月額+(その月以前の1年間の標準賞与額の総額÷12)】で、

厚生年金の在職老齢年金による支給停止額を算定します。

この支給停止額が、上の図のBです。

このように考えると、基金に加入していなかったとしたら、

上の図の「A-B」つまり、グリーンになっている代行部分のうち

線よりも上の部分だけが老齢厚生年金として支給される

ということになります。

で、再評価・スライド部分は国が、代行部分は基金がそれぞれ

支給するのでしたね。

ですので、上の図①に書いてあるとおり、国が支給する再評価・

スライド部分が、まず真っ先に支給停止となります。

そして、代行部分についてですが、これは、基金から支給

される部分ですので、上の図のグリーンになっている代行部分の

線より下の部分については、支給停止してもいいですよ

ということになっています。

要するに、国が支給する部分じゃないから、基金の判断で

支給停止にするもよし、支給するもよし。好きにして。

ということですね。

これは、プラスアルファ部分についても同じです。しかも、プラス

アルファ部分については、在職老齢年金によって支給停止に

ならなくても、支給停止にすることが許されています。

だって、基金に加入していなかったら支給されない部分ですから。

ちなみに、老齢基礎年金は、在職老齢年金によって支給停止と

なることはありません。

なぜなら、在職老齢年金は、厚生年金保険法の規定だからです。

また、60歳台前半の在職老齢年金では、報酬比例部分と定額

部分の老齢厚生年金を受給できる人である場合、定額部分も

立派に厚生年金保険法の規定なので、報酬比例部分と定額

部分の総額(加給年金額は除きます)で基本月額を算定します。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

いかがでしたでしょうか? 今日も分かりやすい!!!と

断言する自信はありません(汗)毎回、こんな感じでごめんなさい。

本試験までに、分かりやすいでしょっ☆ と言えるぐらいに

書けるようになれるかなぁ・・・ ムリだろうなぁ・・・

<本日の学習予定>

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2007年4月28日 (土)

あの人を派遣して欲しい・・・

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(災・雇)、H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平16-問2-E】

労働者派遣に係る派遣労働者と特定することを目的とする行為である派遣就業前の事前面接や履歴書の送付等はしないように努めなければならないが、紹介予定派遣の場合には、派遣労働者を特定することを目的とする行為は可能である。

3年前に、勤務先で派遣労働者を受け入れていたことがあります。

当時、私は、初学者で、派遣労働法なんてほとんど分かって

いませんでした。漸く、少し理解できるようになった頃には、

労働者派遣契約は終了し、来てくださっていた方も辞めて

しまわれました。

今でも、派遣労働法を勉強するときは、その方と重ねながら

勉強しています。。。

【解答】  ○

【解説】

イチバンポピュラーな労働者派遣は、派遣先に派遣する労働者を

特定できるような行為をしないように努めなければならない と

されています。 

ちょっとオーバーですが、最初から特定できるような仕組みにして

しまうと、派遣会社に登録している労働者が、そこの営業さんに

賄賂を渡して、自分を派遣してもらうように頼んだり、受入先の

企業と派遣会社との談合みたいな感じになったり と、碌なことに

ならないからなのかな・・・ という理屈付けをしています。

それにひきかえ、紹介予定派遣というのは、一定期間(最長

6ヶ月)派遣先で、派遣労働者として仕事をしてみて、

当事者同士の需要と供給が一致すれば、晴れて派遣先に

雇ってもらえる、つまり派遣先の従業員となる という形態の

労働者派遣なので、先ほどの規定は適用されません。

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

派遣労働者を受け入れようとする者、つまり派遣先となる事業の

事業主は、違法な派遣会社から労働者を派遣してもらうことを

禁じられています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日の、新店舗オープン。

初日は、まずまずの手ごたえでした。

夕方から娘を連れて、オーダーストップまで、エントランス前で

食べ終わって出てこられたお客様を観察していました。

娘は、その辺で遊んでいましたが・・・

皆さん、「美味しかった~」と言ってくださり、表情にも

表れていました♪ ただ、どうしてもホールスタッフが

慣れていない人が多いので、それで不愉快な思いをされた

お客様もいらしたのも事実です。

今日からのイチバンの課題は、ホールスタッフですね・・・

<本日の学習予定>

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2007年4月27日 (金)

労働保険料の追加徴収

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(基・安)、H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(安)       合計3時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平15-災問10-B】

政府は、労働保険料を追加徴収する場合には、厚生労働省令で定めるところにより、事業主に対して、期限を指定して、その納付すべき労働保険料の額を通知しなければならない。

徴収法は、得点源です。

あまり得意とされない方もいらっしゃるかもしれませんが、

できるだけ労災と雇用の各3点を稼ぎ出しましょう(^^)

【解答】  ○

【解説】

まず、追加徴収というぐらいですから、年度の途中に徴収される

もの、つまり概算保険料にかかるものですね。

確定保険料は、年度更新時もしくは保険関係が消滅した時に

概算保険料との差額を精算するものですから、もしその時に

保険料率が引き上げられたとしても、追加して徴収されるわけ

ではなく、既に納付していた概算保険料との差額を納付

することになりますから。。。

さて、本題です。

労働保険料の保険料率が、保険年度の中途で引き上げられた

場合に、追加徴収されます。

この保険料率は、一般保険料率と特別加入保険料率です。

追加徴収とは、どんな方法で行われるのでしょうか。。。

新聞で保険料率が引き上げられたのを読んだから、申告・・・

そんなわけ、ありませんね。 自分から進んで年度途中に

引き上げられた保険料を払う人は、そういないでしょうから(^^)

政府が引き上げを決めるのですから、政府から「払わんかい」

と言ってくることになります。

「払わんかい」と言う方法が、問題文の中にある「厚生労働省令で

定めるところ」なんですね。

つまり、厚生労働省令で定めるところにより、政府が追加徴収額

を、事業主に通知する ということになります。

というわけで、今回は、『正しい』選択肢ということになります。

で、この通知をする人ですが、これは、労働保険料の申告書の

提出先である、

所轄都道府県労働局労働保険特別会計歳入徴収官

です。

歳入徴収官が、通知を発する日から起算して30日経過日までに

納付しなければなりません。このとき、申告書は不要です。

もう一つ、大切なこと。

追加徴収については、徴収額が1,000円未満でも徴収されます。

追徴金や督促に係る労働保険料は、1,000円未満なら

徴収されませんから、混同しないようにせねばっ!!

ちなみに・・・

保険年度の中途で、保険料率が引き下げられた場合は、

その時点での還付は行われません。

年度更新時もしくは保険関係が消滅した時に、還付請求をして

還付してもらうことになります。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

新店舗、本日オープンです! 毎度のことですが、ホール

スタッフが慣れていない人がほとんどなので、不安要素は

多々ありますが、失敗は成功の基。

みんなで足りない部分をカバーし合いながら、お客様に

愛されるお店に育てていって欲しいものです(^^)

<本日の学習予定>

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2007年4月26日 (木)

受給期間って何?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(厚・社一)、H先生1日1問(災)、基金(厚)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間20分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【雇  平15-問5-E】

雇用保険法第22条第2項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者については、基準日における年齢にかかわらず、基本手当の受給期間は、基準日の翌日から起算して1年に60日を加えた期間となる。

雇用保険は、なんとか期間 がたくさん出てきますよね。

これがまた、混乱の元なんですよね~ α~ (ー.ー")

少しずつ、頑張って押さえましょう!!

【解答】  ×

【解説】

基本手当の受給期間についての問題です。

受給期間について、少し書いてみますね。

基本手当は、失業の認定を受けた日について支給されるもの

ですよね。 失業の認定ということは、失業していないとダメ。

では、『失業』って、どういうことでした?

スッと答えられますか? 私は、完璧には、ムリです (* ̄Θ ̄*)

失業とは、

被保険者が離職し、

労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、

職業に就くことができない状態

をいいます。

つまり、働く意思や能力を有しない人は、失業している状態では

ないので、失業の認定は行われません。

だから、基本手当も支給されません。

では、最初は働く意思や能力を有していたのに、途中で

諦めてしまった人は、どうでしょう?

この人も、諦めた後は、失業状態ではないですね。

このように、最初はやる気満々で、求職の申込をして

職を探していたのに、基本手当がもらえるから、まっ、いっか。と

ダラダラ生活をする人がいないとは限らないので、

基本手当を支給する期間を制限しています。

この制限された期間が、受給期間 ということになります。

基本手当は、当該基本手当の受給資格に係る離職の日(これが

基準日です。)の翌日から起算して、

①原則、1年

②所定給付日数が360日の受給資格者は、1年+60日

③所定給付日数が330日の受給資格者は、1年+30日

の期間の中で、失業している日について、

所定給付日数を限度として支給する とされています。

ひとつずつ、見てみましょう。

まず、②について。

所定給付日数の表を思い出すか、テキストの該当ページを

開いてください。

所定給付日数が360日の受給資格者は、どんな人ですか?

  • 就職困難者
  • 算定基礎期間が1年以上
  • 45歳以上65歳未満

この3つともに該当する人ですね。

就職困難者とは、

22条第2項に規定する厚生労働省令(則32条)で定める理由に

より就職が困難な者のことです。

  • 身体障害者
  • 知的障害者
  • 精神障害者
  • 刑法等の規定によって保護観察に付された者及び犯罪者予防更正法第48条の2各号に掲げる者でその者の職業のあっせんに関して保護観察所長から公共職業安定所長に連絡のあったもの
  • 社会的事情により就職が著しく阻害されている者

これらの者が、該当します。

お分かりですね! 今回の選択肢は、この②の人について

「年齢にかかわらず」となっているので、『誤り』です。

さて、次に③について。

所定給付日数が330日の受給資格者は、どんな人ですか?

  • 特定受給資格者
  • 算定基礎期間が20年以上
  • 45歳以上60歳未満

この3つともに該当する人です。

で、①に該当するのは、②及び③以外の人 ということです。

ここで、気をつけないといけないことがあります!!

受給期間というのは、あくまでも、基本手当を受給できる期間の

限度であって、基本手当を支給してもらえる期間ではありません。

例えば、②の受給資格者の場合だと、

受給期間は、1年+60日 ですよね。

そして、所定給付日数は、360日。

つまり、1年+60日 という期間の中で、失業していると認定

できる日の360日について、基本手当を支給しますよ

ということです。

決して、1年+60日について基本手当を支給してくれるのでは

ありません!!!

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

新店舗のオープンが、いよいよ明日に迫りました。

元々我社の経営する店舗でアルバイトをしていた私は、

オープン時のヘルプとして、借り出されるおそれがあったのですが、

とりあえずは、人員が足りているとのこと。免れました~ (=^_^=)

<本日の学習予定>

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2007年4月25日 (水)

特別支給金に関する不服申立は誰に?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(健・国)H先生1日1問(災)、基金(厚)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計5時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【災  平13-問7-D】

特別支給金に関する決定に不服がある者は、労働者災害補償保険審査官に審査請求をし、その決定に不服がある者は、労働保険審査会に再審査請求をすることができる。

労災と徴収法の不服申立は、少しややこしいと思います。

実際、私も、まだ少し不安要素が残っている箇所です。

でも、敢えて、本日のお題に選んでみました (⌒▽⌒)

プチ挑戦!です。

おかしなところは、ご指摘ご教授お願いしますね♪

【解答】  ×

【解説】

まず、労災法に規定されている38条の不服申立は、

保険給付に関する決定に不服がある場合に、行えます。

処分あったことを知った日の翌日から60日以内に、

文書又は口頭で、労働者災害補償保険審査官に審査請求。

この審査請求に対する決定に不服がある場合は、決定書の

謄本が送付された日の翌日から60日以内に、

又、審査請求した日から3ヵ月を経過しても決定がない場合にも、

文書で、労働保険審査会に再審査請求。

この再審査請求に対する裁決に不服がある場合、

再審査請求した日から3ヵ月経過した場合、

裁決を経れば著しい損害が生ずるため緊急の必要がある 等

正当な理由がある場合は、

提訴できます。

ここまでの流れは、あくまでも、保険給付に関する決定に不服が

あるときについてのもの。 ここからは、その他の決定に関する

不服がある場合について、見ていきますね!

①事業主からの費用徴収に関する決定に不服がある場合

  徴収法37条の

事業主は、概算保険料の認定決定又は確定保険料の認定決定の規定による処分について不服があるときは、異議申立てをすることができる。   (『Sha-ra-run』より条文引用  斜体部分は「○○条第○項」という書き方であったため、私が条文のタイトルに書き換えました。)

  という規定を準用することとされている(41条)ので、

  費用徴収の額を定める、所轄都道府県労働局長に

  異議申立てを行うことができる とされています。

②不正受給者からの費用徴収、特別加入の不承認等に関する決定に不服がある場合

  こちらには、労災法に直接規定が設けられていないため、

  行政不服審査法によって、厚生労働大臣に審査請求を

  行うことができる とされています。

正確には、39条に、

  38条(最初に書いた規定です)の審査請求及び再審査請求に

  ついては、行政不服審査法第2章第1節、第2節及び第5節の

  規定を適用しない。

と規定されているので、38条と41条に含まれない規定については、

行政不服審査法によって不服申立や審査請求を行う

ことになります。

行政不服審査法についての詳細は、コチラ

で、本日の選択肢ですが、特別支給金に関する決定についての

不服は、38条にも41条にも含まれていませんので、

行政不服審査法により審査請求をすることとなります。

というわけで、『誤り』の選択肢ですね。

ちょっと、疲れました~ (*´∇`*;△

まだ、分かりにくいですよね~、きっと。 ごめんなさい _(._.)_

冒頭にも書きましたが、ご指摘ご教授等、コメント若しくは

メール(右側のカレンダー下のプロフィールを開いていただくと、

送れますのでヨロシクです♪)で、どんどんお願いいたしまする☆

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

次回の厚生年金基金特集は、在職老齢年金について書く

予定です。昨日から書き始めました。

ただ、厚生年金の在職老齢年金についての理解が先にないと

ダメなのかなぁ・・・ とも思っています。

まず厚生年金の在職老齢年金についての記事をアップして

その次の週に、基金の在職老齢年金をアップする方が

いいですか? 皆さんのご意見、お待ち申し上げております♪

<本日の学習予定>

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2007年4月24日 (火)

安全衛生推進者

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴・労一)H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間20分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【安  平15-問10-B】

労働安全衛生法第12条の2の規定による安全衛生推進者の選任に当たっては、その事業場に専属の者を選任しなければならないが、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタントから選任する場合には、当該事業場に専属の者でなくとも差し支えない。

安全管理者や衛生管理者の専属規定との比較が必要ですね。

【解答】  ○

【解説】

安全衛生推進者を選任しなければいけない事業場とは、

 安全管理者を選任する業種 で、

 常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場 です。

安全(衛生)管理者は、常時50人以上の労働者を使用する

事業場でしたね。

少し規模が小さいので、いろいろな規定が、安全(衛生)管理者

と比べると、「緩い」です。

事業場が、選任対象規模に該当した日、つまり選任すべき

事由の発生日から14日以内に選任して、その氏名を

関係労働者に周知させなければなりません。

安全(衛生)管理者の場合は、同日以内に選任して、遅滞なく

所轄労働基準監督署長に報告書を提出しなければなりません。

で、本題の専属規定です。

安全衛生推進者は、原則、事業場に専属の者を選任しなければ

なりません。

ただ、

  • 労働安全コンサルタント
  • 労働衛生コンサルタント
  • その他厚生労働大臣が定める者

を選任した場合は、専属の者である必要はありません。

安全(衛生)管理者の専属規定、覚えています?

原則、事業場に専属の者を選任することとされています。

ここは、同じですね (*'‐'*)

違うのは、専属の者である必要がない場合です。

2人以上を選任する場合で、その中に労働安全(衛生)

コンサルタントがいるときは、そのうち1人は専属の者である

必要はありません。

つまり、2以上の安全(衛生)管理者のうち、労働安全(衛生)

コンサルタントが何人かいる場合、そのコンサルタントのうち

1人については、外部の者でよい

というものです。

ねっ? 緩いでしょう?

ちなみに・・・

安全衛生推進者には、作業場巡視義務はありません。

これも、規模が小さい事業場なので、巡視するまでもなく、

視線を向けると、見渡せるでしょ!! ということなんですって♪

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

早いもので、4月も残すところあと1週間。

私は、独学なので、他の方の学習ペースは気になりませんが、

というより、気にできませんが(^^; ここのところ自分が立てた

計画に追いついていないので、少し勝手に焦っています。

本当なら、今月中に過去問2回転目が全科目終わるハズ

だったのに、いまだ厚生年金をウロウロ・・・

それでも、もっと頑張りましょう! という箇所がハッキリ

してきたので、3回転目からは論点の把握も関連箇所も大丈夫☆

という箇所は直前期まで放っておこうかな・・・ と思っています。

5月の中旬頃から、模試や直前期の講座も始まりますし。。。

<本日の学習予定>

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2007年4月23日 (月)

強制労働の禁止

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(災)、過去問(厚)、テキスト読込(社一)      

                             合計3時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【基  平13-問1-A】

暴行、脅迫、換金その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第5条の規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされていることから、当然に、労働を強制する使用者と強制される労働者との間に労働関係があることが前提となるが、その場合の労働関係は必ずしも形式的な労働契約により成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上労働関係が存在すると認められる場合であれば足りる。

強制労働。自分がそんな目に遭うのを、考えただけでも

ゾッとします \( ><) 

【解答】  ○

【解説】

そのまま、正解の選択肢です。

  • 使用者と労働者との間に、労働関係があることが前提。
  • 必ずしも、形式的な労働契約、つまり書面等によって成立している必要はない。
  • 書面等によって成立していなくても、事実上労働関係が存在すると認められれば、違反となる。
  • 「労働を強制」とあるが、必ずしも現実に労働している必要はない。不当に拘束して労働させようとした場合でも違反となる。
  • 不法である場合に限られない。社会通念から判断して不当であれば、違反。
  • 精神の自由を不当に拘束することも、禁じられている。

ポイントとしては、このぐらいでしょうか。。。

一応、条文も見ておきましょう。

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

不当に拘束する手段とは、

  • 長期労働契約
  • 賠償額予定契約
  • 前借金契約
  • 強制貯金

等も含まれるそうです。(昭63.3.14基発150号)

ちなみに・・・

この、5条に違反すると、労基法の中でイチバン重い罰則である

1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金

が科されています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

久しぶりに、美容院に行ってきました。

子供ができてから、自由行動がままならず、美容院すら

なかなか行けない生活を送っています。

昨日も、約4ヶ月ぶりの美容院。

サッパリしました♪ 個人的には、バッサリと短くしてしまいたい

のですが、娘がどうしても嫌がるので、ロン毛にしています。

最近は、なくなりましたが、20歳ごろまでよく男性に

間違われました(^^; そう、ロン毛の兄ちゃんに。。。

小学生の頃にも、よく「ぼく、ぼく」と呼びかけられました。

男顔なのでしょう、きっと・・・

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(徴・労一)、H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)

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2007年4月22日 (日)

厚生年金基金 Ⅲ

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(災・雇)、H先生1日1問(災)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

皆さんお待ちかねの、代行部分とプラスアルファの登場です。

私もまだ手探り状態なので、いつにも増して、コメントでの

ご意見やご指摘などなど、お待ちしてます♪

では、いきましょうか。

まず、厚生年金基金という制度の仕組みについて、簡単に。

厚生年金の、再評価・スライド部分以外の報酬比例部分の

給付を国に代わって基金が支給します。この部分が代行部分。

そして、厚生年金の保険料のうち、代行部分に係る保険料

について国への納付義務が免除されています(これが免除

保険料)。

この免除保険料が代行部分とプラスアルファ部分になります。

私、ずっと免除保険料が何なのかが分からなくて、自分勝手に

「基金の加入員が、納付を免除されている保険料なのかな」と

思っていました。

でも、それだと、しっくりいかない箇所があるんです。

”育児休業等による育児休業期間中の保険料”

テキストの該当箇所を読んでみてください。

厚生年金の被保険者と同じく、育児休業期間中の保険料が

免除される規定なのですが、当該休業期間に掛かる

掛金のうち、免除保険料額が免除される となってますよね。

さっきの私の考え方だと、全く噛み合わないでしょう?

それもそのはず。冒頭をもう一度見てください。

『厚生年金の保険料の一部について、国への納付義務が免除』

そうなんです。加入員からは徴収されているんです!!

こうしてみると、どうやら代行部分とプラスアルファ部分を

理解するためには、保険料徴収から保険給付までの流れを

見た方がよさそうですね。

  • 設立事業所の事業主が、加入員から掛金(厚生年金保険法でいうところの保険料)を徴収
  • 事業主が負担する掛金と加入員から徴収した掛金のうち、免除保険料相当分を基金(B)に、それ以外を国(A)に納付
  • 国へ納付した保険料により、国民年金(基礎年金)、厚生年金の報酬比例部分のうち、再評価・スライド部分が国から支給(C)
  • 基金が独自運用した免除保険料により、代行部分(D)を、運用によって増えた分により、プラスアルファ部分(E)が基金から支給

文章にすると、こんな感じです。(文中のカッコのアルファベットは、

下の図のアルファベットの部分のことです。)

分かりにくいですよね。

分かりにくいので、図にしてみました。

Photo_10

いかがでしたでしょうか。代行部分とプラスアルファ部分の

正体は、掴めましたでしょうか?

今回は、私自身、余裕がないので、

めっちゃ分かりやすいっ!!! というわけにはいかなかったかな。

ちなみに・・・

基金は、基金が支給する年金給付の水準が、

代行部分の3.23倍相当の水準に達するよう努めるものと

されています。

基金が支給する年金給付の水準、つまり代行部分とプラス

アルファ部分を合計した部分を、代行部分の3.23倍で

支給できるよう努力してね~ ということです。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

図が、なかなかうまく入りません。申し訳ないです(^^;

クリックしなくても、ハッキリくっきり見えるようにしたいのに・・・

<本日の学習予定>

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2007年4月21日 (土)

船員保険の経営は?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(基・安)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【社一  平16-問10-C】

船員保険事業の運営は、政府管掌健康保険の事業や厚生年金保険事業を経営するための厚生保険特別会計ではなく、船員保険特別会計という別の特別会計によって行われている。

これって、船員法の中で重要なことかなぁ・・・

と疑問に思ってはいるのですが、過去に出題されているので、

一応取り上げることにしました。

それにしても、もっと大切な事項が、たくさんあると思いません?

【解答】  ○

【解説】

健康保険事業と厚生年金事業を経営するため、そして

児童手当に関する政府の経理を明確にするため、

一の特別会計を設置し、一般会計と区分して経理をする。

厚生年金特別会計法1条には、こういうことが書かれています。

昭和19年の法律なので、漢字とカタカナで書いてありますが(^^;

船員保険は、出てきてませんね~。

船員保険法による船員保険事業を経営するため、特別会計を

設置し、その歳入を以ってその歳出に充てる。

こちらは、船員保険特別会計法1条です。昭和22年の法律です。

戦中と戦後で、たった3年しか経っていないのに、文章が

こんなに違うんですね。 変なことに感心してしまいました f(^^;)

別々の法律で、このように定められているということは、

別々の特別会計によって経営されている ということですね。

というわけで、『正しい』選択肢です。

今、この記事を書いていて、ふと、気になりました。。。

船員保険には、老齢に関する給付ってないの???

テキストを見ても、いつもお世話になっている『Sha-ra-run』を

見ても、見当たらない・・・ ように思う。。。

これって、老齢に関する年金だけは、厚生年金からってこと?

って、おバカっ!!!

船員保険法の障害給付と遺族給付は、障害(補償)年金と

遺族(補償)年金にあたるもの!

老齢と、職務上又は通勤途上によるもの以外の障害と死亡は、

厚生年金だよっ!!(←桜塚やっくん風で、お願いね♪)

確かに、厚年法では、船員保険法の被保険者は適用除外では

なかった・・・・・ |(-∇-)|

皆さんは、こんなボケ、やらかさないでね (;´д` )

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

雇用保険率、19日に決まったようですね。

その19日の朝に、銀行へデータを送っちゃったよぉ~~~!!!

5月給与で調整しないといけない~~~ (;>_<;)

ひとつ、余分な手間が増えました・・・  ̄\(-_-)/ ̄

<本日の学習予定>

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2007年4月20日 (金)

厚年の脱退一時金

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計2時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【厚  平18-問10-A】

被保険者期間が6月以上あり、国民年金の被保険者でなく、かつ日本国籍を有しない短期在留の外国人は、他の要件を満たしていれば、脱退一時金を受給することができる。

脱退一時金2日目です。

今日も、もちろん長くなりますので、お時間のあるときに

読んでくださいね~   よ(^ー^)ろ(^o^)し(^ ^)く(^▽^)ね(^ー^)ノ

【解答】  ○

【解説】

今日も順番に。

制度趣旨については、昨日の記事をご覧下さい。

厚年の脱退一時金を請求することができるのは、

①厚生年金の被保険者期間(離婚時みなし被保険者期間は

 除きます)が、6月以上である。

②国民年金の被保険者でなく、日本国籍を有しない者である。

③老齢厚生年金等の受給資格期間を満たしていない者である。

これらの3つの要件すべてに該当した人です。

ただ、これらを満たしたとしても、

  • 日本国内に住所がある
  • 障害厚生年金等の受給権を有したことがある
  • 最後に国民年金の被保険者資格を喪失した日から2年を経過してしまった 又は 最後に被保険者資格を喪失した日に、日本国内に住所があった場合は、喪失日後始めて日本国内に住所を有さなくなった日から2年を経過してしまった
  • 厚生年金保険法の年金給付相当の給付を行う外国の法令の適用を受けられる等

のいずれかに該当する場合には、脱退一時金の請求はできません。

今回の選択肢について見てみましょう。

ア) 被保険者期間が6月以上 → ○

イ) 国民年金の被保険者でない → ○

ウ) 日本国籍を有しない短期在留の外国人 → ○

エ) 他の要件を満たしている → ○

全部『○』ですね (o^^o)ふふっ♪

というわけで、『正しい』選択肢です。

では、脱退一時金の額について見てみましょう。

支給額 = 平均標準報酬額 × 支給率

で算定された額が、脱退一時金となります。

1. 平均標準報酬額 とは

   (被保険者期間の計算の基礎となる各月の標準報酬月額

    +その期間の標準賞与額)÷当該被保険者期間の月数

   で算出されたもの です。

2. 支給率 とは

    最後に被保険者資格を喪失した月の前月(最終月と

    いいます)が属する年の前年(最終月が1月~8月の

    場合は、前々年)の10月の保険料率(対象保険料率と

    いいます) × 2分の1 × 被保険者期間の区分に

    応じた数

   で算出された率 です。

被保険者期間の区分に応じた数 は、次のとおりです。

Photo_8

例えば、平成16年4月に資格取得し、平成19年6月に資格喪失

した人の場合ですと、次のとおりです。

  • 被保険者期間・・・38月 → 36月以上なので、被保険者期間の区分に応じた数は36
  • 対象保険料率・・・最終月が平成19年6月の前月、つまり平成19年5月であるため、前々年の10月の保険料率を用いることとなる → 1000分の142.88

これで、支給率を計算し、平均標準報酬額に乗じると

脱退一時金の支給額が得られる ということです。

ちなみに・・・

平成17年4月前の被保険者期間のみである場合は、

支給額 = 平均標準報酬額 × 支給率

というのは変わりませんが、支給率は次のとおりです。

Photo_9

なお、こちらの脱退一時金も、国年の脱退一時金と同様、

脱退一時金の額の計算の基礎となった被保険者期間は、

被保険者でなかったもの とみなされます。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日は、娘の参観日。

小学校に入学して以来、3年間、偶然同じ担任だったので、

入学後初めて担任が変わりました。

娘が希望していた先生だったので、本人は大喜び v(≧∇≦)v

それもそのはず。26歳のイケメンなんです Σ( ̄ロ ̄lll)

私のほうが、緊張するなぁ α~ (ー.ー")

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(基・安)、H先生1日1問(安)

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2007年4月19日 (木)

国年の脱退一時金

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(安)、基金(厚)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間10分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【国  平13-問10-B】

脱退一時金を請求することができるのは、最後に被保険者の資格を喪失した日から2年を経過した日以後である。

今日と明日の2日間で、国年と厚年の脱退一時金をご紹介(?)

したいと思います \(^-^)/

同じ名前で、給付の目的も同じ。ただ、制度が違うだけ。。。

もし、脱退一時金を頑張らなきゃ!!という方がいらしたら、

明日も是非、遊びに来てくださいね~♪

※本日は、これまた長い記事になります。

 お時間の都合をつけてから、お読み下さい ★⌒(@^-゜@)v

【解答】  ×

【解説】

順番にいきましょう。

まず、脱退一時金は、短期在留外国人の納めた保険料が

給付に結びつかないことから、せっかく納めてくれたのに

「かわいそう」ということで、保険料を納付した期間に応じて

一時金として支給してあげましょう というものです。

で、この脱退一時金を請求することができるのは、

①請求日の前日の時点で、請求月の前月までの第1号被保険者

 としての被保険者期間に係る

  • 保険料納付済期間月数
  • 保険料4分の1免除期間月数の4分の3相当月数
  • 保険料半額免除期間月数の2分の1相当月数
  • 保険料4分の3免除期間月数の4分の1相当月数

 を合計した月数が、6月以上である。

 それぞれの分数の意味、お分かりになりますか?

 例えば4分の1免除期間なら、保険料の4分の1を免除されて

 いる期間ということですよね。当然、保険料の4分の3を

 納付しています。(滞納してる人もいるかもしれないけどっ【汗】)

 だから、納付した4分の3については、月数に反映してあげよう

 という意味です。2分の1、4分の1も同じ考え方です。

②被保険者でなく、日本国籍を有しない者である。

③老齢基礎年金の受給資格期間を満たしていない者等である。

これらの3つの要件すべてに該当した人です。

ただ、これらを満たしたとしても、

  • 日本国内に住所がある
  • 障害基礎年金等の受給権を有したことがある
  • 最後に被保険者資格を喪失した日から2年を経過してしまった 又は 最後に被保険者資格を喪失した日に、日本国内に住所があった場合は、喪失日後初めて日本国内に住所を有さなくなった日から2年を経過してしまった
  • 国民年金法の年金給付相当の給付を行う外国の法令の適用を受けられる等

のいずれかに該当する場合には、脱退一時金の請求は

できません。

で、今回の選択肢は、請求できない場合の3つ目についてです。

被保険者資格を喪失した日が、4月10日だとします。

4月10日に日本に住所がない場合、4月10日から2年を

経過してしまったら、脱退一時金の請求はできません。

又、4月10日にまだ日本に住所がある場合は、その後

初めて日本に住所がなくなった日から2年を経過してしまったら

請求できない ということです。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

では、脱退一時金の額について見てみましょう。

Photo_6 

この人は、いったいいくらの脱退一時金をもらえるのでしょうか。

支給要件①

請求日の前日、つまり4月19日時点で、請求月の前月まで

つまり3月までの第1号被保険者期間に係る保険料納付済月数

は、9月~3月までの『7月』です。

納付した保険料は全額ですので、対象月数は『7月』となります。

そして、表にも書いてあるように、3月が基準月となります。

基準月とは、請求月の前月までの第1号被保険者期間に係る

保険料納付済期間等のうち請求日の前日までに納付した

保険料に係る月のうち直近の月のことです。

もちろん、その他の支給要件も満たしているものとします。

さて、脱退一時金の額です。

基準月と対象月数に応じて、次のように定められています。

対象月数 金額 対象月数 金額
6月以上12月未満 42,300円 24月以上30月未満 169,200円
12月以上18月未満 84,600円 30月以上36月未満 211,500円
18月以上24月未満 126,900円 36月以上 253,800円

では、先ほどの人には、いくらの脱退一時金が支給されるのか。

対象月数が『7月』でしたから、

6月以上12月未満 に該当するので、42,300円 ですね。

この脱退一時金の額は、実は毎年変わります。

この表は、平成19年度のものです。

で、実はこの金額は、計算して求められるのだそうです!!

平成19年度の国年の保険料は、14,140円×保険料改定率 で

算定すると、「14,100円」 になります。

この「14,100円」に上の表の対象月数の欄の、少ない方の

月数を乗じて、更に2分の1を乗じると、その対象月数に応じた

脱退一時金の額を求めることができるのです♪

6月以上12月未満なら、14,100 × 6 × 1/2 = 42,300円

というわけなんです(^^)

つまり、納付した保険料の半分をお返ししますよ(^^)v

という制度なのですね。

ちなみに・・・

脱退一時金の額の計算の基礎となった第1号被保険者としての

被保険者であった期間は、被保険者でなかったものと

みなされます。

先ほどの人の場合ですと、9月~3月までの被保険者期間は、

被保険者ではなかったとされる ということですね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

雇用保険の改正、いつ決まるのでしょう・・・

ひとまず、私の勤務先は、今までどおりの雇用保険率で

徴収することとなりました。

後で、面倒くさいことになるのかなぁ。。。

<本日の学習予定>

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2007年4月18日 (水)

療養費が支給されるとき

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【健  平18-問3-D】

事業主の資格取得届の提出が遅れたため、まだ被保険者証が交付されていない間に治療を受けた場合は、保険給付の対象とはならない。

保険給付の種類を書いてくれてませんね、この問題。

イヂワル ( ̄△ ̄#)

【解答】  ×

【解説】

先ほども書いたように、この問題文には保険給付と書かれている

だけで、その種類については触れられていません。

ということは、推測せよ!!ということ。

問題文の中にヒントがある ということですね。

「~交付されていない間に治療を受けた場合は、~」とありますね。

治療を受けた場合。。。 過去形ですね。

被保険者証を手にする前に、治療を受けた ということですから、

療養費についての問題 ということになります。

では、療養費は、どんなときに支給されたでしょうか。

  1. 療養の給付・入院時食事療養費・入院時生活療養費・保険外併用療養費(療養の給付等)の支給を行うことが困難であると、保険者が認めるとき
  2. 被保険者が、保険医療機関等以外の病院・診療所・薬局、その他の者から診療、薬剤の支給若しくは手当を受けた場合に、保険者が、それらを受けたことがやむを得ないものと認めるとき

これらに該当する場合に、保険者は、療養の給付等に代えて

療養費を支給することができる とされています。

では、具体的には、どういった場合に支給されるのでしょうか。

1.の困難であると認めるとき

  • へき地などで、近くに保険医療機関等がない
  • 資格取得届の届出が遅れたために、被保険者証を提出することができなかった
  • 治療する上で必要な物で、療養の給付では支給されない物が支給された
  • 保険医の指示によって、柔道整復師、あんま、はり、きゅうの手当を受けた

出てきましたね、2つ目に(⌒▽⌒)

資格取得届を提出するのは、事業主ですから、被保険者は

悪くないですものね。 ただ、被保険者であると証明する物が

ないのに療養の給付を支給するわけにもいかないので、

一旦、全額払ってもらって、後で保険者に支給申請してください

ということなんですね。

ですので、療養費という立派な保険給付の対象となるということで、

『誤り』の選択肢です。

おっと、続きを忘れるところでした。

2.のやむを得ないものと認めるとき

  • 交通事故等で、直ちに手当を受ける必要があり、やむを得ず保険医療機関等以外の病院等で診療を受けた 等

ちなみに・・・

支給額は、

  • 療養(食事療養及び生活療養を除く)について算定した費用の額 - 一部負担金相当額
  • 食事療養又は生活療養について算定した費用の額 - 食事療養標準負担額又は生活療養標準負担額

を基準として、保険者が定めた額が支給されます。

ここも、割と論点になりやすいところなので、今ここで

押さえてしまってくださいね ☆⌒(*^-°)v

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日のお昼休みに、無事、願書を郵送してきました o(^^o)

センターに届いた順に受験番号が付けられるものと

思っていた、私。

どうやら、受験料の振込用紙にも記入する、申込書番号の

順に付けられるそうで・・・

若い番号になるかも~ と楽しみにしてたのに。。。

って、そんなことを楽しみにせず、勉強しましょう (#^.^#) エヘッ

<本日の学習予定>

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2007年4月17日 (火)

労働協約 Ⅱ

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計5時間10分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平13-問1-E】

ある工場において、常時使用される同種の労働者の3分の2以上の労働者が、同一の労働協約の適用を受けるに至ったときには、同じ工場で使用される非組合員である同種の労働者にも、当該労働協約が適用されることとなる。

タイトルどおり、労働協約については、第2弾となります。

第1弾は、コチラをどうぞ ★⌒(@^-゜@)v

【解答】  ×

【解説】

労働協約とは、簡単に言うと、

労働組合と、使用者やその団体との間の労働条件等について、

書面にし、両当事者が署名又は記名押印したものです。

労働基準法でも、触れられていますが、

法令の次にエライんですよね!

で、その労働協約の拘束力についての問題です。

まず、労働組合が当事者の一方ですから、その労働協約を

締結した労働組合の組合員に、適用されるものです。

ここは、大丈夫ですね?

で、例外というかなんというか・・・

一の事業場における4分の3以上の同種の労働者に適用

される労働協約については、その事業場の他の同種の労働者、

つまり、労働組合の組合員ではない労働者にも適用されます。

選択肢に登場する、ある工場。ここで常時使用される同種の

労働者が100人だとします。そのうちの75人以上の労働者が

一の労働組合の組合員で、同一の労働協約の適用を受ける

場合は、残りの労働者も同じ労働協約の適用を受ける

ということです。

問題文の「3分の2以上」は、『4分の3以上』ですね。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

ちなみに・・・

労働協約の有効期間については、定めることもできますし、

定めないこともできます。

①有効期間を定める場合

    最長3年 とされています。もし、3年を超える有効期間の

   定めをした場合は、3年の定めをしたものとみなされます。

②有効期間を定めない場合

    いついつまで、というのが決められていないので、解約に

   ついての規定があります。じゃないと、時代錯誤も甚だしい!

   なんてことになるおそれがありますからね ヾ(~O~;)

    解約しようとする日の、少なくとも90日前までに、当事者の

   一方が署名又は記名押印した文書によって、相手方に予告

   することで、解約できることとされています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

突然ですが、受験生の皆さんは、願書出されましたか?

通学や通信の方は、予備校で願書を用意してもらえる方が

多いようなので、まだなのかな?

私は、今日のお昼に受験料を払い込んで、帰宅途中で

窓口に行く予定。

初めてこんなに早く申し込みをします。

受験番号、若いんだろうなぁ 。('-'。)(。'-')。ワクワク

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)

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2007年4月16日 (月)

継続事業を一括できるのは、その都道府県にある事業だけ?

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(安)、答練復習(雇)、過去問(厚)

テキスト読込(社一)              合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平17-災問10-A】

事業主が同一人である二以上の継続事業については、一の都道府県内において行われるものに限り、当該事業主が当該二以上の事業について成立している保険関係の全部又は一部を一の保険関係とすることにつき都道府県労働局長の認可を受けたときは、徴収法の適用については、当該認可に係る二以上の事業に使用される労働者は、これらの事業のうち都道府県労働局長が指定するいずれか一の事業に使用される労働者とみなされ、また、当該一の事業以外の事業に係る保険関係は、消滅する。

私、継続事業の一括、大好きなんです L(@^▽^@)」

有期事業や請負事業のように規模要件がないでしょう?

数字が登場しませんから。。。

【解答】  ×

【解説】

長い問題文ですが、論点は、

『一の都道府県内において行われるものに限り』

という部分だけです。

論点となりうる箇所はいくつかありますが・・・

継続事業の一括に関しては、一括の対象となる事業についての

地域的な制限はありません。 

ですので、一の都道府県内において行われるものに限りません。

有期事業の一括でも、機械装置の組み立て又は据付の事業は

地域的な制限はありませんでしたね。

というわけで、『誤り』の選択肢です。

問題文の続きについても見てみましょう。

『~一の保険関係とすることにつき都道府県労働局長に認可~』

法9条が継続事業の一括についての条文ですが、この条文では

厚生労働大臣の認可を受けること とされています。

しかし、この認可の権限は、都道府県労働局長に委任されて

います。 この辺りがややこしいですよね。

権限委任されているという文言が入っていないから ×!!

としたのに、○ だったりしますから・・・

他の選択肢で明確に判断できるものがあれば、

いいのですが・・・

『~都道府県労働局長が指定するいずれか一の事業に使用~』

継続事業の一括を行うと、厚生労働大臣が指定する一の事業

(指定事業といいます)に使用される労働者とみなされます。

ここも、都道府県労働局長に権限委任が行われています。

指定事業については、一括することによって事業規模が

大きくなるので、増加概算保険料の納付手続をしなければ

なりません。

『~一の事業以外の事業に係る保険関係は、消滅する。』

継続事業の一括を行うと、被一括事業(例えば本社に一括した

場合は、その本社以外の事業のことです)に係る保険関係は

消滅します。

保険関係が消滅するのですから、被一括事業は保険料の清算を

しなければなりません。

ちなみに・・・

指定事業は、一括されるすべての事業の事務を処理できる

能力があれば、本社に限られません。

また、一括の申請は、保険年度の中途でもできます。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

雇用保険の答練の復習をしました。

もう少し時間を掛けたかったんですけど、娘が遊びに

行かなかったので、うまく時間が作れませんでした (>_<)

でも、それなりに刷り込めたような気がします。

あとは、直前に限りなく完璧に近い状態に持っていける

ようにするだけです! 頑張るゾ!!

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)

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2007年4月15日 (日)

厚生年金基金 Ⅱ

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(安)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間15分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

さて、では早速 第2回目を始めましょうか。

代行部分とプラスアルファを・・・ と思ったのですが、

その前に、給付の種類について見ておかないといけないかな

という結論に至り、故に、本日は『給付の種類について』です。

基金は、目的(106条)を達成するために、

  • 加入員又は加入員であった者の老齢に関して、年金たる給付(老齢年金給付)の支給を行う

ものとされています。 また、

  • 政令で定めるところによって、加入員の脱退に関して、一時金たる給付の支給を行う

ものとされています。

この2つについては、基金が必ず行う業務、つまり法定業務です。

そして、これらのほかに、

  • 政令で定めるところによって、加入員若しくは加入員であった者の死亡又は障害に関して、年金たる給付又は一時金たる給付の支給を行うことができる
  • 加入員及び加入員であった者の福祉を増進するために、必要な施設をすることができる

とされています。こちらは、任意業務です。

特に、死亡に関する給付については、規約に定めることによって、

労災のように転給制度を設けたり、通常の遺族以外の親族を

受給できる遺族にしたり といったことが可能です。

かなり簡単に書いたので、必ず確認してくださいね!

で、基金が支給するこれらの給付については、社会保険庁長官

ではなく、基金が裁定します。 この裁定について押さえる

だけで、うまくいけば1点ゲットできますよ ( ̄+ー ̄)

ここで、国年基金等の給付も合わせて一覧表にしてみました。

Photo_3

この表を今ここで見て終わりにせずに、必ずテキストで

確認してくださいね。

では、今回はこの辺で。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

なんとか、雇用保険の答練を終えました。

添削問題も、無事に投函しました♪

演習問題で、間違えまくった甲斐(?)もあり、

添削問題は、とてもいい出来でした。

今日は、これからその演習問題の復習に半日を費やします。

<本日の学習予定>

H先生1日1問(安)、過去問(厚)、答練(雇)、テキスト読込(社一)

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2007年4月14日 (土)

広域求職活動費

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴)、H先生1日1問(安)

答練(雇)、テキスト読込(社一)      合計5時間50分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【雇  平18-問6-E】

訪問事業所の事業主から求職活動費が支給される場合、その額が所定の基準により計算した広域求職活動費の額の100分の80に相当する額以上であれば、広域求職活動費は支給されない。

昨年の本試験では、久しぶりに移転費と広域求職活動費から

出題されました。しかも、移転費のほうは、細かい規定。。。

ここで、私がイチバン苦労したのが、給付の種類。

詳しくは、のちほど・・・

【解答】  ×

【解説】

広域求職活動費は、

  • 公共職業安定所の紹介によって、広範囲の地域にわたる求職活動をする
  • 受給資格者、特例受給資格者、日雇受給資格者で
  • 待期 又は 給付制限 の期間が経過しており
  • 就職先や訪問先から、求職活動費が支給されない 又は 支給された額が広域求職活動費に満たない

者に支給される給付です。

今回の問題は、4つ目について聞かれていますね。

広域求職活動費の支給額は、通常要する費用を考慮して厚生

労働省令で定めることとされていて、交通費については、

受給資格者等の管轄職業安定所の所在地から、訪問先の

所轄職業安定所の所在地までの順路によって計算されます。

最寄り駅が基準じゃないのが、おもしろいですね!

例えば、ある事業所へ面接を受けるために訪問した場合の

広域求職活動費の支給額が、2,000円だったとします。

でも、その事業所が「足りないかもしれないけど・・・」と言いながら

1,700円を交通費として支給してくれた場合、広域求職活動費は

支給されますか? という問題なんですね、この選択肢は。

で、この場合、本来の支給額である2,000円と訪問先から

支給された1,700円の差額、つまり300円が広域求職活動費として

支給されます。 100分の80以上であろうとなかろうと、

支給額に満たない分は、その差額を支給してくれる

というわけです。

ですので、『誤り』の選択肢ですね♪

ちなみに・・・

広域求職活動費の種類は、

  1. 鉄道賃
  2. 船賃
  3. 車賃
  4. 宿泊料

の4種類です。それにしても、○○賃って、言い方が古いですね。

もひとつ、おまけに、移転費の種類は、

  1. 鉄道賃
  2. 船賃
  3. 車賃
  4. 移転料
  5. 着後手当

の5種類です。

私、この赤字の給付がなかなか覚えられませんでした。

すぐ、ごっちゃになっちゃって・・・ f(^^;)

今でも、たまに、移転料がスッと出てこないことがあります。。。

なにはともあれ、その他の事項についても、是非、

比較しておいてくださいね!

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(安)、答練(雇)

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2007年4月13日 (金)

保険関係成立届は提出しましょう

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(安)、基金(厚)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【災  平14-問7-C】

事業主が故意又は重大な過失により保健関係の成立に係る届出を怠っている間に生じた事故については、政府は、保険給付の全部又は一部を行わないことができる。

昨年の改正点です。でも、昨年、ここの出題はなかったので

もしかしたら、今年は出題されるかも!?

【解答】  ×

【解説】

これは、実は法31条1項1号についての選択肢なのですが、

31条のタイトルが、『事業主からの費用徴収』なんです。

『誤り』ですね。問題文では、「保険給付の全部又は一部を

行わないことができる」となってますから・・・

故意又は重大な過失により保健関係成立届を提出しない

期間中に生じた事故に関して保険給付が行われたときに

政府はどうするか ということについての条文ですよね。

『故意』と『重大な過失』では、重みが違います。

なので、徴収される額も当然違います。

①故意 とされる場合

 行政機関から、保険関係成立届を提出してくださいよ と

 指導等を受けたのに、保険関係成立届を提出しないとき

 → この場合、保険給付額の100%を事業主から徴収

   することができます。

②重大な過失 とされる場合

 保険関係成立届の提出について、行政機関から指導された

 ことはないが、保険関係成立日以降1年を経過しても、なお

 保険関係成立届を提出しないとき

 → この場合、保険給付額の40%を事業主から徴収する

   ことができます。

もちろん、労働者に対して保険給付を制限する なんてことは

ありません。 だって、保険関係成立届を提出していないのは、

事業主であって、労働者は何も悪いことはしてませんから (^^)

ちなみに・・・

徴収することができる金額は、労基法の規定による災害補償の

価額の限度 とされています。 通勤災害の場合は、業務災害と

みなした場合に支給される保険給付に相当する災害補償の

価額が限度 となります。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

厚生年金基金、難しいですね。。。

代行部分やプラスアルファ部分のところで、少し苦戦しています。

なので、次の日曜日は、基金が行う給付の種類について

書くことにしました。ちょっと、逃げました (#^.^#) エヘッ

22日の記事は、代行部分とプラスアルファ部分について

書くつもりですが・・・ うまく書けるかなぁ α~ (ー.ー")

<本日の学習予定>

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2007年4月12日 (木)

労働衛生指導医

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(災)、H先生1日1問(安)、答練(雇)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【安  平14-選択-D・E】

労働安全衛生法では、( D )は、労働者の健康を保持するため必要があると認めるときは、( E )の意見に基づき、事業者に対し、実施すべき健康診断の項目、健康診断を受けるべき労働者の範囲その他必要な事項を記載した文書により、臨時の健康診断の実施その他必要な事項を指示することができる旨の規定が置かれているが、この規定は、最近では、過重労働による健康障害防止のための総合対策においても取り上げられている。

特に選択式の過去問を見ていると、当時の社会情勢というか

社会的に問題となっていたことなんかが、よく分かりますね。

過重労働や自殺、年金未加入などなど、ここ何年もの間、

同じような問題が解決されていないままのような気がします。

【解答】  D:都道府県労働局長   E:労働衛生指導医

【解説】

法66条4項の規定です。

都道府県労働局長は、労働者の健康を保持するため必要があると認めるときは、労働衛生指導医の意見に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、事業者に対し、臨時の健康診断の実施その他必要な事項を指示することができる。   (『Sha-ra-run』より条文引用)

私は、ずぅ~っと、このまま覚えていたのですが、

『労働衛生指導医』は、都道府県労働局にいらっしゃるお医者さん

なのだそうです。だから、都道府県労働局長が登場するのですね。

同じく、安衛法で、都道府県労働局長と労働衛生指導医が

登場する箇所があります。

法65条5項、作業環境測定 のところです。

都道府県労働局長は、作業環境の改善により労働者の健康を保持する必要があると認めるときは、労働衛生指導医の意見に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、事業者に対し、作業環境測定の実施その他必要な事項を指示することができる。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

こうして並べてみると、ほんの少し違うだけで、ほとんど

同じ条文ですね ヾ(´▽`;)ゝ

都道府県労働局長と労働衛生指導医 ではなく、

それぞれの1行目で、 (   )を保持する必要があると~ や

それぞれの最後の行で、(   )の実施その他必要な事項を

指示する~ なんていう抜き方をされても大丈夫なように

しておきたいものですね!

ちなみに・・・

これらのどちらの規定も、その指示に従わなかった場合、

50万円以下の罰金に処せられます。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、雇用保険の答練をやってみました。

1問1答形式の問題だけですが、今まで以上に凹みました・・・

過去最低点かもしれません ヾ(@† ▽ †@)ノ

本試験でも、こんな点数だったことはないのに~~~。

オイオイ、3年目、何してんねん!!! 

と、自分を叱っておきました (。-_-。)

今度の日曜は、雇用保険の徹底復習になりそうです。

<本日の学習予定>

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2007年4月11日 (水)

決議は届け出ないとダメ?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(安)、H先生1日1問(基)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計3時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【基  平17-問2-C】

労働基準法第38条の4に規定するいわゆる企画業務型裁量労働制を採用するために行われる同条第1項の委員会の決議は、所轄労働基準監督署長に届出をしなければならないが、これはあくまで取締規定であり、届出をしないからといって、同項による企画業務型裁量労働制の効力発生に影響するものではない

やっぱり、労基の問題文は長めですね。。。

まぁ、これだとまだ短いほうですが・・・

だらだらと書いてある文章に惑わされないようにして下さいね♪

【解答】  ×

【解説】

企画業務型裁量労働制の採用手続に関する問題ですね。

流れを見てみましょうか。

  1. 労使委員会を設置する
  2. 労使委員会がその委員の5分の4以上の多数による議決によって、一定の事項に関する決議をする
  3. 厚生労働省令で定めるところによって、この決議を行政官庁に届け出る

ざっと、こんな感じです。

条文で確認してみましょう。上記と対応する箇所に、該当する

番号を斜体で入れますね。

賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会(使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とするものに限る。)が設置された事業場(ここまでが1.)において当該委員会がその委員の5分の4以上の多数による議決により次に掲げる事項に関する決議をし(ここまでが2.)、かつ、使用者が、厚生労働省令で定めるところにより当該決議を行政官庁に届け出た(ここまでが3.)場合において、第2号に掲げる労働者の範囲に属する労働者を当該事業場における第1号に掲げる業務に就かせたときは、当該労働者は、厚生労働省令で定めるところにより、第3号に掲げる時間労働したものとみなす。  (『Sha-ra-run』より条文引用   ※これ以下に第1号から第7号まで<条文中の次に掲げる事項>があるのですが、今回は割愛させていただきます。ご了承くださいませ。)

条文も、だらだらと書いてありますが、サクッと必要な部分を

抜き出してみると、

  • 労使委員会を設置して
  • その委員の5分の4以上で必要な事項を決議して
  • この決議を使用者が行政官庁に届け出れば
  • 決められた業務に就かせたときに
  • 決められた時間労働したものとみなす

ということが書いてあるんですよね v(≧∇≦)v

つまり、『行政官庁に決議を届け出れば、決められた時間

労働したものとみなす』ということですので、

届出が効力発生の要件となっていることが分かりますよね♪

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

専門業務型裁量労働制は、労使協定により採用することと

されていますが、企画業務型裁量労働制は、労使委員会の

決議のみで採用することとされています。

企画~は、労使協定では採用することはできないんですね!

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今月末に、新店舗をオープンすることになりました。

私は、大学に入ってから辞めるまでの間、ずっと我社の

店舗でアルバイトをしていたので、新店舗オープンとなると

必ずといっていいほど、借り出されます (T^T)

今回も、そんな予感はしているのですが・・・

どうなることやら 。・°°・(>_<)・°°・。

<本日の学習予定>

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2007年4月10日 (火)

介護保険法 保険給付の種類

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(基)、H先生1日1問(基)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【社一  平17-問7-C】

介護保険の保険給付は、介護給付と予防給付の2種類である。

おおぉ~~~、短いっ!!

労基法と、えらい違いですね (^▽^喜)

【解答】  ×

【解説】

介護保険の保険給付は、

  1. 被保険者の要介護状態に関する保険給付・・・介護給付
  2. 被保険者の要介護状態となるおそれがある状態に関する保険給付・・・予防給付
  3. これらのほか、要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの予防に資する保険給付として条例で定めるもの・・・市町村特別給付

の3種類です。

というわけで、『誤り』ですね。

介護給付は13種類、予防給付は11種類あります。

給付の名前に、”予防”が入っているかどうかで見分けることが

できます。

介護給付は、要介護状態と認定された者に、予防給付は、

要支援状態と認定された者にそれぞれ支給されます。

市町村特別給付については、市町村が独自に条例で定めます。

一度、ご自分がお住まいになっている市町村に、どんな給付を

行っているのか、尋ねてみるのもいいかもしれませんね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、厚生年金の過去問をやっていて、またまた疑問が・・・

16-問7-B で、被保険者の死亡により遺族厚生年金の

受給権が発生した34歳の妻と15歳の子がいて~ という、

中高齢の寡婦加算がいつから支給されるかっていう問題。

中高齢の寡婦加算の支給要件は、

  1. 夫の死亡当時、40歳以上65歳未満の妻
  2. 40歳到達時に、夫の死亡当時から生計を同じくしている遺族基礎年金の支給要件を満たす子のある妻

の、どちらかの妻である場合に、妻が65歳未満である間

加算される ということですよね。

この問題だと、1.には当然該当しないけど、2.にも該当しないような

気がして・・・ だって、40歳到達時だと、6年後だから子は21歳。

すっかり『遺族基礎年金の要件を満たす子』ではないでしょう?

それでも、40歳から支給されるのかしら・・・

改正前なら、35歳到達時だったからよかったのだけれど。

もう少し、調べてみます。。。

<本日の学習予定>

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2007年4月 9日 (月)

長期加入者の特例

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(基)、過去問(厚)、テキスト読込(社一)      

                          合計3時間10分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【厚  平13-問9-A】

厚生年金保険の被保険者期間が44年以上ある者については、60歳以上65歳未満で、かつ被保険者でなければ、生年月日にかかわらず、報酬比例部分と定額部分とをあわせた特別支給の老齢厚生年金が支給される。

長期加入者の特例についての問題です。

ちゃんと読んでくださいね ( ^ー゜)b

【解答】  ×

【解説】

「えっ、何で ×?」と思った方、 ですよね~。

私も、この問題、ずぅ~~~~っと、引っ掛かってました (>_<)

まずは、結論から。

どこが間違っているのかというと、『生年月日にかかわらず』

という部分です。

では、順番に見ていきましょう。

長期加入者の特例は、

報酬比例部分相当の老齢厚生年金の受給権者が、

  • 被保険者でない
  • その者の被保険者期間が44年以上である(離婚時みなし被保険者期間は除きます)

この2つを満たしたときに、特別支給の老齢厚生年金(報酬比例

部分+定額部分)が支給される というものです。

さて、ここで、論点となっている『生年月日にかかわらず』は

どこの部分のことなのか・・・

これは、『報酬比例部分相当の老齢厚生年金の受給権者』の

ことですね。

特別支給の老齢厚生年金は、段階的に報酬比例部分のみの

老齢厚生年金に切り替えられ、更に段階的に老齢厚生年金へと

切り替えられます。

”この段階”に当てはまる人が対象なのです。

これに当てはまる人の、生年月日の表、覚えています?

昭和16年4月2日~昭和18年4月1日生まれの男子 及び

昭和21年4月2日~昭和23年4月1日生まれの女子は、

報酬比例が60歳から、定額が61歳から支給されます。

これ以降の生年月日については、テキストで確認してくださいね。

で、この方たちは、上記の長期加入者の特例の支給要件を

満たしていれば、60歳から「報酬比例+定額」を受給できる

ということなんです。

さて、では、これらの年月日以降の生まれであれば、皆、

受給できるのか? というと、そうではありません。

特別支給の老齢厚生年金を受給できる人でなければ、

ダメなんです。

つまり、昭和36年4月1日までに生まれた男子 及び

昭和41年4月1日までに生まれた女子 です。

この方たちまでが、この長期加入者の特例を受けられる

というわけなんです。

だから、『生年月日にかかわらず』では、誤りなんですね。

ちなみに・・・

この特例の支給要件の中にある ”44年”。

これって、義務教育つまり中学を卒業してすぐ働きに出た人って

ことなのかしら。 労働基準法で就労可能な年齢ですよ(労基法

56条) とされている年齢、つまり16歳から、一般に定年とされて

いた60歳まで、働ける期間すべてを働いたのだから、その

功績を称えましょう ということでしょうか。。。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

桜の下で、のんびりとお弁当を食べてきました。

もう少し葉が出てきている樹もありましたが、ずっと花びらが

ハラハラと落ちてきて、まさに桜吹雪の中でのお食事でした。

<本日の学習予定>

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2007年4月 8日 (日)

厚生年金基金 Ⅰ

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(基)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

これから、しばらくの間、日曜日を『厚生年金基金の日』に

することにしました。

どのくらいの期間になるのか、今のところ、全く分かりません。

もしよかったら、最後までお付き合いくださいね!

(*^^*)(^^* )(^* )(* )( *)( *^)( *^^)(*^^*)

厚生年金基金。連合会についてのものまで含めたら、

基金だけで100を超える条文があります ギャアアアア ( > < ;)//

ちなみに、国年基金については80程度です。

とにかく、分かりやすく!をモットーに書いていくつもりです。

読んで分からないよ~ という箇所があったら、

どんどんコメントに書いてください。

コメントは恥ずかしいなぁ という方は、右上のカレンダーの下に

あるプロフィールの中に、メールアドレスがありますから、遠慮なく

メールを送ってくださいね♪

で、今日は初日なので、最初の部分だけにしておきますね。

まずは、目的です。

目的については、基金に限らず、すべての科目でとっても

大切です。だって、何の為にこの法律を作ったか ということを

端的に書いてあるのですから。

例えば、労災の目的条文には、

「業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して、(中略)必要な保険給付を行い~」

と書かれています。

これを見れば、どんな保険給付が行われるのか、一目瞭然

(とまでは、いかないかな・・・f(^^;) ポリポリ) ですよね。

できれば、目的条文の負傷、疾病~と書かれているところに、

それぞれの保険給付を書き込んでみてください。

どれに対応しているか、よく分かると思います。

っと、本題に入る前に、話がずれちゃいましたね (〃∇〃)

基金の目的に戻ります。

第106条

厚生年金基金(以下「基金」とする)は、加入員の老齢について給付を行い、もって加入員の生活の安定と福祉の向上を図ることを目的とする。   (『Sha-ra-run』より条文引用)

加入員の老齢について給付を行い と書いてあります。

では、基金の給付を見てみましょう。

テキストの該当ページを開いてくださ~い!

第130条1項

基金は、第106条の目的を達成するため、加入員又は加入員であったものの老齢に関し、年金たる給付(以下「老齢年金給付」という。)の支給を行うものとする。  (『Sha-ra-run』より条文引用)

ねっ?

加入員の老齢について給付を行うことを目的としているから、

加入員又は加入員であった者がある年齢に達したときに、

老齢に関する年金たる給付、つまり老齢年金給付

支給しますよ って、ちゃんと筋が通ってますよね。

では次に、基金に属する人たちはどんな人たちなのか。

これについては、図にしてみました。

Photo_4

基金は、法人なんですね。

そして、必ず「○○厚生年金基金」というように、名称の中に

厚生年金基金とつけないといけないことになっていて

基金ではない者が厚生年金基金という名称を使うことも

禁止されています。

この名称については、国年基金にも同じ規定があります。

まだ、ほんのさわりの部分とも言えない部分なのに、

こんなに長くなってしまいました 「(^^; )

ちょっと、寄り道が過ぎましたか ヾ(°∇°*)

というわけで、第1回目はこのへんで・・・

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

今日は、娘とお花見です♪

昨日半日、雨だったので、もしかしたら半分ぐらい

散っちゃったかも!?

<本日の学習予定>

H先生1日1問(基)、過去問(厚)、テキスト読込(社一)

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2007年4月 7日 (土)

付加保険料納付済期間

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(基)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【国  平17-問9-B】

昭和61年4月1日前の付加保険料納付済期間は第1号被保険者としての付加保険料納付済期間とみなされるので、この期間に係る付加保険料納付済期間を有する第3号被保険者には、原則として付加年金が支給される。

本日は、サラッといきましょう!!

【解答】  ○

【解説】

これについては、昭和60年附則8条1項に

旧法時代の国民年金の被保険者期間は、第1号被保険者と

しての国民年金の被保険者期間とみなす

と規定されています。

また、

  • 旧法の保険料納付済期間    → 新法の保険料納付済期間
  • 旧法の保険料免除期間      → 新法の保険料免除期間
  • 旧法の付加保険料納付済期間 → 新法の付加保険料納付済期間

とみなす とも規定されています。

なので、旧法時代の付加保険料納付済期間については

新法施行後、第3号被保険者であっても、立派にその人の

付加保険料納付済期間です。

ですから、この付加保険料納付済期間に係る付加年金は

支給されます。

もちろん、老齢基礎年金の受給権を取得したときに σ(^ー゜)

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

付加年金の額は、

200円×付加保険料納付済期間の月数 です。

付加年金には、改定率の規定は適用されません。

法改正がされない限り、200円×付加保険料納付済期間の月数

が支給される ということですね。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

明日から、とうとう厚生年金基金特集を開始します。

初日は、ほんのさわりの部分、106条と107条の目的と組織に

ついて書く予定です。

なるべく、国民年基金や他の法律との横断も盛り込んで

いきたいと思っています。

とはいえ、私も基金はあまり得意ではないので、コメントで

たくさんの方がご教授してくださることが、多々あると思います。

毎週読んでくださる予定の方は、後日コメントチェックも

してくださいね ★⌒(@^-゜@)v  おねがいします。

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(社一)、H先生1日1問(基)

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2007年4月 6日 (金)

食事療養標準負担額、誰が決める?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(国)、H先生1日1問(基)

過去問(厚)、テキスト読込(社一)      合計4時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【健  平14-問10-C】

入院時食事療養費の食事療養標準負担額は、平均的な家計の食費の状況を勘案して厚生労働大臣が定める。 (※一部改題)

以前、このブログでボソッと、入院時食事療養費と

入院時生活療養費の支給を受ける人の線引きが分からない

と書いたことがあります。

母が、医療事務をしているので、尋ねてみました。

その返答はのちほど。。。

本日は、これまた長いので、お時間のあるときにどうぞ(*'‐'*)

【解答】  ○

【解説】

入院時食事療養費を受けられる入院患者かどうか というのは、

特定長期入院被保険者であるか否か で区別されます。

特定長期入院被保険者とは、

療養病床への入院及びその療養に伴う世話その他の看護

であって、当該療養を受ける際、70歳以上である被保険者

なのだそうです。

私は、この『療養病床』がよく分かりませんでした。

だから、入院時食事療養費と入院時生活療養費を受給する人の

区別もつかなかったのです。

で、母の返答です。

「『慢性的な病気で、長く入院しないといけない人』が、その

特定長期入院被保険者 やわ」

つまり、母の言う「慢性的な病気で、長く入院しないといけない人」

で、70歳以上の被保険者が、特定長期入院被保険者ということ

ですね。ただ、これは私に分かりやすくいってくれた言い方なので

厳密には正解ではないでしょう。

そこで、療養病床について少し調べてみました。

「病院又は診療所の病床のうち、精神病床、感染症病床及び

結核病床以外の病床であって、主として長期にわたり療養を

必要とする患者を入院させるためのもの」

なのだそうです。(医療法第7条第2項第4号)

ということは、慢性的な病気で入院している人でも、

精神病や感染症、結核で入院している人は

特定長期入院被保険者にはならない ということですね。

特定長期入院被保険者 がハッキリしたところで、

入院時食事療養費について見てみましょう。

入院時食事療養費とは、

特定長期入院被保険者以外の被保険者が、保険医療機関等に

入院して、療養の給付と併せて受けた食事療養に要した費用

について支給されるものです。

そういえば、私、初学のころ、『食事療養』って何???

って、思ってました。最初は、糖尿病なんかで食事のカロリーや

塩分の制限を受けてる人?と思ってました。

だって、療養ってついてるから・・・ (#^.^#) エヘッ

要するに、『入院中に出される病院の食事』ってことなんですね。

だから、入院して病院食を召し上がった方は、もれなく

入院時食事療養費の支給を受ける ということですね。

(合ってるのかな? ちょっと、不安・・・)

っとと、話を戻しましょう。

入院時食事療養費の支給額は、

『食事療養の費用の額 - 食事療養標準負担額』

とされています。

で、今日の選択肢は、この食事療養標準負担額はどのように

定められるのか ということを聞いていますね。

これは、

平均的な家計における食費負担の状況を勘案して、

厚生労働大臣が定めます。

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

食事療養標準負担額は、高額療養費の対象とはなりません。

生活療養標準負担額も同じです。

あ~、長かったですね~ (×_×;)

読まれている皆さん、どこかおかしなところがあったら、

ドシドシ、コメント下さい。お願いしま~す \(^ ^)/

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

やっと、厚年の過去問に手をつけました。

で、イキナリ疑問が・・・(おいおい、3年目、しっかりしろよ【汗】)

高齢任意加入被保険者の保険料。

高齢任意加入被保険者っていうからには、この人は70歳以上

でしょ? 保険料は全額自己負担にしても、事業主との

折半負担にしても、標準報酬月額と標準賞与額が必要やん・・・

確か、改正になった70歳以上の在老のところで、

70歳以上の使用される者は被保険者にならないから、標準報酬

月額とか標準賞与額っていう概念がないって書いてなかったかな?

そこで、テキストを勢いよく、めくってみました (#^.^#)

「70歳以上の使用される者は ~(中略)~ そのため、

それぞれに(標準報酬月額及び標準賞与額に)相当する額を

基礎として支給停止額を計算する」

ほうほう。(o・。・o)

ということは、保険料も標準報酬月額や標準賞与額に

相当する額に保険料率を乗じて算定するっていうことなんですね。

とは言え、結局は一般の被保険者の標準報酬月額等と同じって

こと。 あ~、スッキリした \( 〇 ⌒   ▽   ⌒ 〇 )/

<本日の学習予定>

ブログ一問一答(厚)、H先生1日1問(基)

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2007年4月 5日 (木)

介護労働者雇用改善法

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(健)、H先生1日1問(基)

遺族厚生年金の額・離婚分割・基金(厚)

テキスト読込(社一)               合計4時間20分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【労一  平17-問5-B】

介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律の適用を受ける事業主は、雇用する介護労働者について、労働環境の改善、教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善を図るために、必要な措置を講じ、福祉の増進に努めるものとされている。

娘の友達のお母さんの中にも、介護のお仕事をなさって

おられる方がたくさんいらっしゃいます。

お話を伺っていると、本当に大変なお仕事だなぁ と

つくづく思います。 

【解答】  ○

【解説】

まず、この介護労働者雇用管理改善法は、

急速な高齢化の進展等に伴い介護関係業務に係る労働力への需要が増大していることに鑑み、介護労働者について、その雇用管理の改善、能力の開発及び向上等に関する措置を講ずることにより、介護関係業務に係る労働力の確保に資するとともに、介護労働者の福祉の増進を図ること

を目的としています。

そして、介護関係業務とは、

身体上又は精神上の障害があることによって、日常生活を営むのに支障がある者に対して、入浴、排泄、食事等の介護、機能訓練、看護及び療養上の管理その他のその者の能力に応じ自立したに地方生活を営むことができるようにするための福祉サービス又は保健医療サービスであって厚生労働省令で定めるものを行う業務

のことです。

介護関連業務って、法律ではこんな風に定義されてるんですね。

では、本題に入ります。

事業主等が講ずるべきことについての問題ですね。

もし、この介護労働者雇用改善法という法律を知らなくても、

俗に言う「常識」という知識を持ってすれば、なんとなく

分かりそうな感じがしますね。

『~事業主は、雇用する介護労働者について、労働環境の改善、

教育訓練の実施、福利厚生の充実その他の雇用管理の改善を

図るために、必要な措置を講じ』

この箇所です。

  • 労働環境の改善を図るために、必要な措置を・・・・講じて欲しいですよね。
  • 教育訓練の実施を図るために、必要な措置・・・・これも講じてもらいたいですね。
  • 福利厚生の充実を図るために、必要な措置を・・・・是非、講じてください。
  • その他の雇用管理の改善を図るために、必要な措置を・・・・できれば、講じて欲しいですね。

こんな感じです。自分が介護労働者だったら(って、介護

労働者じゃなくても)、と考えるとこうなりますよね。

さて、問題は、ここからです。

『~必要な措置を講じ、福祉の増進に努めるものとされている

努力義務なのか、義務なのか。

常に悩ましい論点ですよね α~ (ー.ー")

これは、私の覚え方なんですが、労働者にとって完全に不利に

なることやよくないこと、つまり労働者が人として扱われない

ような感じのこと(大げさですが【汗】)については、禁止や義務。

少しでもよくしてあげましょう、今よりよくする方が労働者も

働きやすいでしょ という感じのことは、努力義務。

なんとなく、こんな感じで覚えてます。

この法律が出題される可能性は、あまりないかも知れませんが、

義務か努力義務か というのは、どの科目でも割と論点になって

いるのでそれなりに押さえておいた方がいいかもしれませんね!

というわけで、『正しい』選択肢です。

ちなみに・・・

介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律の全文を

見てみたい方は、コチラ へどうぞ。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

国年の過去問が終わって、厚年に突入!!と思ったのですが、

よ~すけさんのブログで、離婚分割について書かれていたので、

少し時間を取ってテキストとにらめっこしてみました♪

いつものことながら、とっても分かりやす~い L(@^▽^@)」

で、私も負けじと、厚年基金について毎週日曜日に記事にして

いくことにしました (≧∇≦)ъ

必ずしも毎週アップできるとは限りませんが・・・

そこで、厚年基金の ”ここが分からん” を、よろしければ

教えていただけませんか? コメントでもメールでもいいので

是非、教えてください。 私の”ここが分からん”と合わせて、

受験生の”ここが分からん”を、ともに、本試験までに少しでも

解決していきましょう!!

大きなこと、言っちゃった~ f(^^;)  

<本日の学習予定>

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2007年4月 4日 (水)

第2種特別加入保険料率、誰が決める?

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(労一)、H先生1日1問(基)、答練(災)

過去問(国)、テキスト読込(社一)      合計3時間30分

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【徴  平15-災問9-D】

第2種特別加入保険料率は、労災保険法第33条第3号及び第4号の一人親方等の行う事業と同種若しくは類似の事業又は同条第5号の特定作業者の従事する作業と同種若しくは類似の作業を行う事業についての業務災害及び通勤災害に係る災害率(一定の者に関しては、当該同種若しくは類似の事業又は当該同種若しくは類似の作業を行う事業についての業務災害に係る災害率)、労働福祉事業として行う事業の種類及び内容その他の事情を考慮して厚生労働大臣が定める。

【解答】  ○

【解説】

第2種特別加入保険料の額は、これらの者に係る給付基礎日額その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める額の総額に、これらの者の行う事業と同種若しくは類似の事業についての業務災害及び通勤災害に係る災害率(通勤災害に関する保険給付が行われない者については、業務災害に係る災害率)、労働福祉事業として行う事業の種類及び内容その他の事情を考慮して厚生労働大臣が定める率を乗じて得た額とする

と第14条に規定されています。

『厚生労働大臣が定める率』を乗じていますよね?

というわけで、『正しい』選択肢です。

(  )書きは、どの人たちのことなのか、是非、テキストで

確認してくださいね (^^)b

ちなみに・・・

第2種特別加入保険料率については、

これらの者に係る保険給付及び労働福祉事業の費用の予想額に

照らし、将来にわたって、労災保険事業の財政の均衡を保つことが

できるものでなければならない とされています。

この保険給付には、二次健康診断等給付は含まれません。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

労災答練の添削問題、見直してみました。

結局、択一式4/5、選択式4/5でした。

択一式でも選択式でも、全く同じ論点で間違えてました。

特別加入者には、費用徴収の規定は適用されないのに、

『費用徴収される』としてしまってました ヾ(@† ▽ †@)ノ

労災のテキスト読みや過去問を解いたときは、分かってたのに。

何を考えて添削問題を解いていたのか・・・

本試験じゃなくて、よかったぁ (≧ ≦)Ω

<本日の学習予定>

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2007年4月 3日 (火)

暫定任意適用事業

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(徴)、H先生1日1問(基)

過去問(国)、テキスト読込(社一)       合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【雇  平18-問1-E】

個人経営の小売店で常時2名の労働者のみを雇用する場合、事業主が任意加入の申請をしない限り、それらの者は被保険者となることはできない。

法人だと、なんとなく労災でも雇用保険でも健康保険でも

厚生年金でも絶対に入らないといけない!という感じが

しますよね。

では、個人経営なら???

【解答】  ×

【解説】

雇用保険法の場合、当分の間(この「当分の間」は、いつまでと

限定されない当分の間です。)

  • 農林水産の事業である
  • 個人経営の事業で
  • 常時5人未満の労働者を雇用する事業

である場合、つまりこの3つのいずれにも該当する場合で、

事業主が申請をして、厚生労働大臣の認可を受けた場合に

適用事業となります。

選択肢について、一つ一つ確認してみましょう。

  • 「個人経営の」・・・個人経営は2つ目に当てはまりますね。
  • 「小売店で」・・・任意適用事業となるのは、1つ目の通り「農林水産の事業」ですので、当てはまりません。(この時点で『誤り』だと判断できますね)
  • 「常時2名のみを雇用」・・・常時5人未満の労働者を雇用という3つ目に当てはまりますね。

つまり、個人経営で常時5人未満の労働者を雇用する事業で

あっても、農林水産の事業に該当せず、労働者を雇用している

限りは、強制適用事業となる ということです。

ここで、ややこしいのが、労災の任意適用事業です。

徴収法の問題として出てきたときに、私は特に困ります f(^^;)

  • 個人経営の事業で
  • 農林水産の事業である

ここまでは同じなのですが、使用する労働者の人数やその他の

要件がそれぞれの事業ごとに違います。

  • 農業の場合

      常時5人未満の労働者を使用する事業 かつ

      危険又は有害な作業を主として行う事業以外の事業

       (つまり、危険又は有害な作業を行わない事業です)

  • 林業の場合

      常時労働者を使用しない かつ

      年間に使用する延労働者数が300人未満

  • 水産業の場合

      常時5人未満の労働者を使用する事業 かつ

      ①総トン数5トン未満の漁船

      又は

      ②災害発生のおそれが少ない、河川、湖沼又は特定

       水面において主に操業するもの

ねっ、ややこしいでしょう?

労災と雇用保険を同じにしてくれたら助かるのに・・・ と

思いますが、災害発生の可能性の高いものは強制適用に

しておかないと、何かあったときに困りますものね ┐( ̄ー ̄)┌

尚、参考までに水産業②に出てくる特定水面は、

陸奥湾、大阪湾、有明海、八代海、鹿児島湾、富山湾、若狭湾、

東京湾、伊勢湾 の8つなのだそうです。

ちなみに・・・

徴収法で二元適用事業に該当する事業の中に

  • 6大港湾において行われる港湾運送の行為を行う事業

というのがあるのですが、この「6大港湾」とは

東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、関門 なのだそうです。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日、帰宅してみたら、郵便受けに入ってました!!!

労災答練の添削問題が!!!!

恐る恐る開けてみると、択一式、選択式ともに4点でした。

まだ、見直しをしていないので何とも言えませんが、

それぞれの肢の理由によっては、まだまだ点数は下がります。

間違えたところ、理由があやふやだったところは、

徹底的に復習せねばっp(^^)q

<本日の学習予定>

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2007年4月 2日 (月)

不正受給に対する罰則

昨日の学習内容・時間

H先生1日1問(基)、過去問(国)、選択式対策講座(テープ)

                              合計5時間

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

【災  平15-問5-A】

偽りその他不正の手段により保険給付を受けた者については、その保険給付に相当する金額の全部又は一部を政府によって徴収されるほか、労災保険法上の罰則が適用される。

給付制限と、罰則ですね。。。

この辺りもなるべく正確に押さえておいたほうがいいかな。

私は、今でもたまに間違えます(;>_<;)  ダメじゃん・・・

【解答】  ×

【解説】

この給付制限や罰則は、絶対に横断学習をしないといけませんね。

全科目の該当箇所を一覧表にして、家の中のどこかに貼るとか、

横断本を買うとか、小さめのノートに貼っていつも持ち歩くとか。

とにかく、目にする機会を増やしましょう!!

当然、過去問を解いていて出てきたときも、確認ですヨ!

(思いっきり、自分に言い聞かせてます【苦笑】)

さて、偽りその他不正の手段により保険給付を受けたときですが、

この場合、その保険給付に要した費用に相当する金額の

全部又は一部を、不正受給した者から徴収することができます

ここまでは、合ってますね (^^)b

『労災保険法上の罰則が適用される』が、誤りです。

労災保険法においては、不正受給についての罰則は

設けられていません。

ちなみに・・・

それぞれの不正受給に係る給付制限とその罰則について

簡単にみてみます。

  • 雇用保険法

      偽りその他不正の行為によって、求職者給付又は

     就職促進給付の支給を受け、又は受けようとしたときは、

     これらの支給を受け、又は受けようとした日以後、

     基本手当は支給されません

      不正受給についての罰則はありません。

  • 健康保険法

      偽りその他不正の行為により保険給付を受け、又は

     受けようとしたときは、6月以内の期間を定め、

     傷病手当金又は出産手当金の全部又は一部を支給しない

     旨を決定することがでます。ただし、不正行為から1年を

     経過したときは適用されません

      また、偽りその他不正の行為により保険給付を受けた

     場合は、その給付の価額の全部又は一部を徴収すること

     ができます

      不正受給についての罰則はありません。

  • 国民年金法・厚生年金保険法

      偽りその他不正の手段により給付を受けた者があるとき、

     社会保険庁長官は、受給額相当額の全部又は一部を

     不正受給した者から徴収することができます

      不正受給についての罰則は、厚生年金保険法には

     ありません。国民年金法では、3年以下の懲役又は

     100万円以下の罰金とされています。

。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・

昨日は、朝の勉強時間をたくさん取ることができました。

前日に選択式対策の講座の教材が届いたので

ほとんどをそれに費やしました。過去2回とも、選択式で

泣いたわけではないのですが、私が大好きな先生のお一人が

担当される講座だったので、受講してみました。

過去問の焼き直しが案外多いこと、とにかく最後の最後まで

考えること・・・ どれも確かに当たり前の事なのだけれど、

ついついあきらめてしまったり、スルーしてしまったりしている

ことを、懇々と仰っておられました。

とてもいい講義を聞かせていただきました♪

ちなみに、娘のお誕生日会は、みんなに喜んでもらえて

大成功に終わりました(^^)

<本日の学習予定>

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過去問(国)、テキスト読込(厚)

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2007年4月 1日 (日)

娘の誕生日☆

昨日の学習内容・時間

ブログ一問一答(雇)、H先生1日1問(基)

過去問(国)、テキスト読込(厚)      合計4時間30分

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今日は、娘の9回目の誕生日です (*^^)/

というわけで、友達を招いての お誕生日会 を催します。

腕によりをかけて、おいしいものをたくさん作るゾ!!

あんまり勉強する時間は、ないかも・・・

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<本日の学習予定>

H先生1日1問(基)、過去問(国)

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